在香港站中国队第一场的比赛中，对阵保加利亚队，和以往不同的是，朱婷获得了首发，虽然是首发，但朱婷在场上处于尴尬的状态，很少有人给她传球。

大家可能注意到了，朱婷每次准备扣球时，虽然动作已经做出，但二传很少把球传给她。

开始以为是朱婷所占的位置不对，二传不方便把球传给她，但整场比赛下来，感觉并不是这样，无论朱婷在前排还是后排，都很少有球传给她，这种做法让球迷心里很是困惑。

但总的来说，这绝对不是什么比赛战术，作为一个主攻，无论她站的位置是否有利，二传宁愿背传球，也不把球传给她，让人不得不怀疑这种做法的目的。

刁琳宇打得并不好，传球不到位，但她每次都能上场，并且不把球传给朱婷，为什么会这样？让人不得不怀疑这是教练的安排。

从另一方面说，在教练眼里，刁琳宇是一名听话的球员，能够听从教练的安排，执行教练的意图，所以，有些技术好的没有上场，反而她这名技术差的二传却在场上。

这是不是像极了单位里某些人的做法？

有些人为了保住自己的位置，对于有威胁的人尽力打压，不惜使出卑鄙的手段。一些有能力的人在单位里很难站住脚跟，这几乎成为一种普遍现象。

前几年，我们单位来了一个技术工程师，以前是另外一个单位的总工程师，领导对他很器重，让他分管技术，做技术副总。

然而，公司有两名副总，一个管生产，另外一个负责技术，那么，这个新的技术副总来了以后，前两位领导就感受到了压力，这样一来，那两个副总就有一个可能被撤换，所以两个人极力排挤他。

虽然新来的副总负责技术，但他总是没有权利，被另外两个人控制住，总经理也看到这种现象，但他不知道这个新来的副总能力到底怎样？能不能把技术工作做好？所以他心里也没底，为了缓解矛盾，就先让这位副总去外协跟单去了。

这一干就是六年，虽然这位副总心里很窝火，但也没有办法，心里虽然想辞职，但一想到外面的市场形势并不好，很难找到一个更好的工作，他就忍气吞声留了下来。

后来，总经理调走了，这样就出现了空缺，以前管技术的副总被提拔成了总经理，这样一来，新来的副总就不用跟单了，回来接替了技术工作，这才真正做到了技术副总。

朱婷目前的状况和在位技术副总有相似之处，她是世界著名主攻，并且情商比较高，如果放任她发展，知青的前途不可限量，主教练就会受到影响，感受到了威胁，甚至排协领导也会有压力，所以，朱婷自然会受到打压。

如果一个人遇到这种情况，耐不住性子，甚至撂挑子走人，这都是对手希望看到的，就像前面的副总经理一样，如果他受到排挤，因此而辞职，后面的机会就轮不到他了。

所以，一个人遇到这种情况，就要耐心坚持下去，不要着急，因为有人会更加着急，只要不离开，对手始终会感觉压力。

在这种情况下，做事要小心谨慎，因为对手真关注着自己，如果出现失误，他们就会找到借口。

虽然过程很艰辛，但还是要坚持下去，因为对手也不好过，只要自己有能力，最后胜利的就会是自己。

有的人遇到这种情况，心里会很气愤，咽不下这口气，就想和对手对着干。

这样做并不明智，一旦出现这种思想，做事就会出现漏洞，很容易被对方抓住把柄。

就像古代两军对垒，有的人就会叫骂，对手一时气愤，便不顾大局，冲出去应战，这就中了对方的陷阱。

所以，不管对手做什么事情，这个人一定要头脑清醒，不要做违反原则的事，这样才能赢得大家的尊重，不战而屈人之兵。