01
有一个很现实的问题：内卷，究竟在“卷”什么？
绝大多数人都觉得，内卷，就是在“卷”自己的学历、技术和努力。
于是乎，无数父母都疯狂鸡娃，无数年轻人都疯狂考公考编，无数打工人都疯狂加班赚钱。就为了在内卷中胜出。
可卷到一定的程度，他们发现，哪怕再怎么拼命，也就只能帮别人打工，领着几千块，或者上万块的工资，不见得有什么提升。
这个时候，人们就会继续思考，这内卷，真的只是卷学历、技术和努力吗？
答案是否定的。学历、技术和努力，确实是内卷的一部分。不过，它们所占的比例，还是太小了，甚至有点微不足道。
决定一个人层次的，是这些条件。
02
决定下限的，是人之“出身”。
在《大明王朝1566》中，为什么严世蕃如此嚣张跋扈，为什么严世蕃连科举都不用考，就能成为小阁老？
答案很简单，严世蕃的爹，叫严嵩，是嘉靖的宠臣。这就注定，哪怕严世蕃是一个弱智，他爹严嵩也能通过各种方式，让他成为小阁老。
严世蕃，就是妥妥的“赢在起跑线上”。有可能，99%的人，哪怕辛苦一辈子，也达不到严世蕃的起点。
出身，为什么就如此重要？在战乱年代，出身可能不太重要。而在和平年代，出身就代表了一个人的阶层。阶层，决定了命运。
大家都是985毕业的大学生，A的爸爸是有钱有势的老板，B的爸爸是底层打工人，那他们的差距，就存在天壤之别了。
仅仅一套大城市的房子，就能拉开无数人的差距，又何谈是等级森严的阶层呢？
也许，不是普通人不努力，只是普通人的出身有点低，就无法接触赚钱（工资，不算赚钱；工资以外的高额收入，才算赚钱）的渠道罢了。
03
决定上限的，是人之“关系”。
一谈到关系，相信我们就会想到这4个词汇——背景、靠山、大腿、贵人。
在人情社会，不论我们是否接受，讲“关系”就是一个潜规则。在求职这件事上，关系就显得特别重要了。
相信我们都听过一个名词“关系户”。你是985学历，他是大专学历，可他是关系户，那你照样会输给他。
你很不服气，就会找招聘单位理论，为什么招他，而不招自己？
相信招聘单位会回答你，我们单位只要大专的学生，而你的985学历太高了，我们单位也用不起，相信你去到其他单位会有更大的发展空间。
其实很好理解。村长A的儿子，会去到村长B的手下做事。村长B的儿子，会去到村长A的手下做事。大家都是互惠互利的。
关系这种东西，最好要有。不然，进入到江湖只会举步维艰。所谓“朝中有人好办事”就是这个道理。
04
决定过程的，是人之“情商”。
在人情关系的社会，究竟是智商重要呢，还是情商重要呢？肯定是情商比智商重要。
《三国演义》里边，有两个同阵营，且同时期的人物，杨修和司马懿。这两人，都是官宦子弟，来头特别大。
也就是说，杨修和司马懿，占了上文谈到的“出身优势”和“关系优势”。命运，真的就一样吗？不一样。
在曹操手底下做事的时候，杨修恃才傲物，认为自己了不起，就屡屡揣度曹操的心思，引来了曹操的忌惮。
司马懿不一样，不仅装傻，还时不时装死，特别低调，就连曹操也抓不住他的把柄。
多年过去了，杨修因为点破了“鸡肋”的真相，而被曹操砍头了。而司马懿不仅熬死了曹操，也熬死了他的儿子、孙子，最终吞并了曹魏。
都是官宦子弟，可命运差距极大。可见，情商，才是为人处世的重中之重。高情商的聪明人，总能笑到最后
05
决定前途的，是人之“资源”。
普通人拼命打工，真的是在赚钱吗？表面上看，是在赚钱。实际上，是在积累资源。
既然谈到资源，我们不妨思考一个问题：富人最主要的财富资源，究竟是什么？
这个问题，网络上有一个高赞的答案：富人最主要的资源，不是公司厂房，而是底层的打工人。
在一家工厂里边，老板最需要的资源，不是厂房的机器，而是低工资的打工人。只要打工人工资越低，那老板的综合收益就越高。
那对于普通人来说，什么才是真正的资源呢？可以帮你“生钱”的东西。
如果房子升值，那房子就是你的生钱资源。可如果房子贬值，那房子就不是资源了，而是拖人后腿的累赘。
生钱的资源越多，在内卷中的赢面就越大。大家都八仙过海，各显“神通”而已。
文/舒山有鹿
