最近这几年，各大互联网大厂貌似流传着一个说法叫——“35岁，一道坎”。 所谓“35岁，一道坎”，说的是那些在大厂工作的程序员们，当他们的年纪来到35岁这一年时，有可能会“被裁撤”的风险。 为此各大厂还有专门的“名词”来形容这一行为。 菊厂：放弃平庸员工；鹅厂：结构性优化；福报厂：向社会输送有着丰富工作经验的技术型人才狗厂：这些人不是我兄弟“35岁”这一年龄段很尴尬，上有老下有小，正是负担最重的时候，也是最需要工作的时候，这个年纪被“优化”确实让人很抓狂。 恰好互联网大厂自带话题属性，被裁员工大部分来自优秀大学，有意无意间将自己的经历发到网上自然容易形成话题，久而久之就形成“35岁，一道坎”这一说法。 受这些大厂的影响，很多人认为做技术这行就是吃青春饭，年龄（35岁）一到随时有被优化的可能。 在我看来，工科专业只要有真本事，压根就不会有“35毕业危机”这一说，应该是越老越吃香才对。 不可否认互联网大厂每年都在“优化员工”，而且也正好卡在“35岁”这一年龄段，但不能仅凭这点就说技术这行有“35岁，一道坎”这一说法。 事实上不管哪家单位都有绩效考核，连续几次绩效考核不达标者都有被“优化”的风险，这点并不只存在于互联网大厂。 只要个人技术实力过硬压根就没有被“优化”风险，就算被“优化”又如何，转身再找个工作还不是易如反掌。 很多人对大厂员工有迷之崇拜，认为大厂出来的人技术很牛X。 其实不然，大厂出来的技术不一定都很牛。 想进大厂确实很难，单是想要拿到一个大厂的面试机会都不容易，非名校毕业几乎没机会。 但是真要进了大厂，每天的工作又不一定会很难，说不定普通大学毕业生中的优秀人员也可以适应。 头条大神九边不是说过嘛！大厂的面试给人的感觉是“招你进来想要你去研究造飞机”，当你通过层层严苛的面试进去工作后发现“日常工作就像是打螺丝”。 大厂人多，制度完善，为了保证一个庞大的系统正常运转，就必须让广大的基层技术人员有很好的可替代性，否则哪天这人有个头疼脑热上不了班，难不成系统就不运转了？ 这样的结果就是，每个程序员只要负责好自己的一亩三分地就行，别的工作自然有另外的人来完成。 长期如此，个人的技术水平很容易达到开花板，可能这个时间正好就在“35岁左右”，一旦这个时候你没有比别人更出众的技术水平，很容易被刚毕业的小年轻“替换”。 这是没办法的事，刚毕业的小年轻工资比你要的低，学习动力比你强，关键是精力还比你好，自然是最好的替代人选。 说实话，进大厂工作时间久了有点像“温水煮青蛙”的感觉，看似安稳实则暗藏风险。 说个题外话：既然“日常工作就像是打螺丝”，那为什么大厂招人时要提那么严苛的要求呢？还必须要“985、211”学校的毕业生，干嘛不招普通大学毕业生呢？ 头条大神九边也说了“招名校毕业生是最节省的一个办法”。 他给出的理由大致如下： 大厂人事没那么多时间去检测哪个人靠谱，哪个人不靠谱，也没那么多时间去试用观察，干脆一刀切，只招名校毕业生。 谁也不能保证每位名校毕业生都很优秀，但至少能保证他们过去一段时间内学习能力很强，这里各大名校已经帮忙排查过了，省去了用人单位的验证时间。 再有一个是，即使招到的名校毕业生表现不好，HR也不用为此负责任，都是按规定招的，谁也没法保证招到的每个人都很好。 如果招来的是一个普通院校毕业生，表现好倒也没什么，万一表现不好HR就要背锅，这人是不是和他有关系啊！为什么一个双非院校的毕业生都敢招进来？ 听他这一说，感觉确实很有道理。 任何一个能为员工提供高收入、好福利、上升空间高的平台都会吸引大批人才，要想留在里面长久工作就需要不断提升自己的实力，哪天学习的脚步停滞不前了，很容易被后浪拍在沙滩上。 与大厂用人习惯不同，小厂讲究的实用性，一人多才是常规操作，一旦你适应了工作，再找人来接替你很麻烦，需要相当长的时间培养，成本直线上升。 我工作中接触过很多大厂员工，别看他们表面和气，内心底其实充满傲气，这种傲气不是出自他们自身技术水平，而是平台赋予的。 他们当中很多人的技术实力确实不如小厂员工，大厂技术员讲究团队协作，每人负责一小块就行；小厂技术员讲究单打独斗，一人包缆所有工作。 拿电子工程师来说，大厂招人分硬件工程师、软件工程师、PCB Layout工程师等。 这其中每种工程师后面又有细分，比如软件工程师中又有各种单片机软件工程师、嵌入式软件工程师、嵌入式算法工程师等等。 反正细分到每一块，尽量减少对个人的依懒性。 小厂就很简单，想要招一个电子工程师，要求是以上涉及到的全都会，没涉及到的就算了，等涉及到时你还要会，要求就这么简单又朴实。 这点大家看我的工作经历就知道。 我没接触过超声波这行，没关系学习学习就知道了，于是研发了“超声波风速风向”； 没接触过无线通讯这块，没事，还是多学习就会了，于是开发了Lora、NB-Iot通讯类传感器。 没接触过太阳能充放电电路，不好意思，销售已经签单了，这个你必须会，于是我又开发了太阳能供电传感器。 小厂就这样，大部分时候是市场赶着你往前走，有了订单稍微评估下，没难度要上，有难度也要上。 自己开发来不及就外购，但一定要排上开发计划。 什么，你说你没接触过不会？ 这不是给你时间了吗？不会可以学啊！ 在这种一次又一次的折磨中，最后你终于成长为小厂的技术骨干，这时候哪来的“35岁，一道坎”。 这种技术积累不是大厂能比的，其实大厂员工“被优化”后也很好找工作。 有着大厂前员工这块“金字招牌”，很多小厂还是很欢迎的，只不过要看他们能不能放下身段来适应。 一个是小厂开不出大厂的薪资（开的出也会选应届生），另一个是他们的技术不全面，需要时间的成长，就这。