在中国，作为世界上最大的社会主义国家，劳动法的建立与完善不仅是法律体系的重要组成部分，更是维护劳动者权益、促进社会公正、实现共同富裕的坚实保障。在这个国家，"资本家剥削老百姓"的现象，是与社会主义本质相悖的，也是法律严格禁止的。本文将深入探讨中国如何在社会主义制度框架下，通过立法、执法与社会保障机制，确保劳动者的权益，构建和谐劳动关系，实现经济社会的全面发展。

中国共产党自成立以来，始终坚持人民至上的理念，将增进人民福祉、促进人的全面发展作为一切工作的出发点和落脚点。社会主义制度的本质决定了中国的发展必须是全民共享的发展，其中，劳动者的权利和利益是这一发展过程中的核心关切。《中华人民共和国宪法》明确规定了劳动者的权利，包括平等就业、休息休假、获得劳动报酬、享受社会保险和福利等，为劳动权益保护奠定了宪法基础。

《中华人民共和国劳动法》及其配套法规，构成了保护劳动者权益的法律体系，旨在预防和纠正任何形式的剥削行为。这些法律规定了最低工资标准、工作时间、加班补偿、劳动合同签订与解除条件、女职工与未成年工特殊保护等，确保劳动者能够在公平、安全、健康的环境中工作。通过严格的劳动监察与劳动争议处理机制，任何侵犯劳动者权益的行为都将受到法律的严惩，有效防止了资本家对劳动者的不公平对待。

中国致力于构建和谐稳定的劳动关系，强调企业和劳动者之间的平等协商。集体协商制度、工会组织的积极作用，为劳动者提供了表达诉求、参与决策的平台。企业社会责任的推广，鼓励企业不仅要追求经济效益，还要承担起对员工、环境和社会的责任，形成良好的企业文化，促进劳资双方的互利共赢。

在社会保障领域，中国建立了覆盖全民的社会保险体系，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，为劳动者提供了全方位的风险保障。特别是随着新型农村合作医疗、城乡居民养老保险等制度的实施，农村劳动力同样享有基本的社会保障，大大缩小了城乡差距，增强了全社会的安全网。

为了适应经济转型升级的需求，中国积极推动高质量就业，加大对职业教育和技能培训的支持力度，提高劳动者的职业技能和创新能力。通过职业技能提升行动、终身职业技能培训制度等，帮助劳动者适应新技术、新业态，提升竞争力，实现更高质量的就业，从根本上减少被剥削的风险。

在中国特色社会主义进入新时代的背景下，维护劳动者权益、消除任何形式的剥削现象，是构建和谐社会、实现人民共同富裕的必然要求。通过不断完善法律法规、强化执法监督、优化劳动关系、健全社会保障体系，中国正努力确保每一位劳动者都能在公平正义的环境中，共享国家发展的成果。社会主义的中国，正以实际行动证明，一个没有剥削、尊重劳动、保障权益的社会是可以实现的，这也是中国特色社会主义道路的独特魅力所在。