加班，在现代职场中几乎成了一个无法避免的现象。但人们对于加班的态度却是天差地别：有的人将其视为敬业和奉献的体现，而有的人则将其看作是剥削和压迫的象征。那么，究竟什么样的加班能够让人心甘情愿，甚至乐于其中呢？

不让人反感的加班，首先应该是基于员工自愿和选择的。这意味着员工有权决定是否加班，而不是被强制要求。当员工根据自己的工作进度、个人目标以及生活需求，自主决定是否加班时，他们更可能以积极的心态去面对这一额外的工作时间。

加班所从事的工作内容同样至关重要。如果加班只是为了完成一些琐碎、重复或是低价值的工作，那么很容易引起员工的不满。相反，如果加班能够带来有意义的工作成果，如完成一个重大项目、解决一个复杂问题或是推动一项创新，那么员工更可能从中找到成就感，从而乐于加班。

合理的加班补偿也是让员工对加班持积极态度的关键因素之一。这不仅仅包括物质上的补偿，如加班费、调休等，还包括精神上的补偿，如领导的认可、同事的赞赏或是个人职业发展的机会。当员工感到自己的付出得到了应有的回报时，他们更可能以积极的心态面对加班。

一个舒适、宽松、积极向上的工作环境能够大大减轻加班给员工带来的压力。当员工在一个充满支持、合作和创新的团队中工作时，他们更可能以饱满的热情投入到工作中，包括加班时间。

不让人反感的加班还应该建立在健康的工作与生活平衡之上。这意味着员工在加班的同时，也能够保证充足的休息和娱乐时间，从而保持良好的身心状态。只有当员工能够在工作和生活之间找到平衡点时，他们才能够真正享受加班带来的乐趣。

综上所述，不让人反感的加班应该具备自愿性、意义性、补偿性、环境友好性以及工作与生活的平衡性。只有当这些条件得到满足时，员工才能够以积极、乐观的心态面对加班，从而真正发挥出加班所带来的正面效应。当然，作为雇主和管理者，也应该努力为员工创造一个更加合理、健康、积极的加班环境，以激发员工的创造力和工作热情。