这篇文章构思之前，我翻看了自己刚创作时写的文章，那时的自己，满怀梦想和冲劲，每天一篇文章，不管多忙，写到多晚，都努力的坚持着，每天看着一分两分的进账，开心得就像中了几千万。可是随着时间的推移，工作的繁忙，我的创作变成了公文的输出，我总以为我当初的努力打了水漂，但如今回头看去，如果没有当时迈出的第一步，现在的自己，怎么可能那么快在工作上取得突破，这个世界其实是公平的，付出的努力，在未来的某一天，都会从另一个方向回馈你。
成长标志性之一：懂得及时进行“回头看”，复盘很重要。
做人跟做事其实是相通的，做事严谨认真，对工作负责的人，在生活中也一定是一个负责的人。有句话说得好，做事之前先学会做人，而要看清一个人，最直观的办法就是看他的工作完成成效，我们常说细节决定成败，就比如写一篇常见的公文，一个人就算他文采再好，可是如果他连最基本的公文格式都不会调，他的这篇文章，就根本到不了主要领导的手上，在第一遍筛选的时候就已经被淘汰了，这就是所谓的规则。
我们要对自己的工作进行回头看，更要对自己的人生进行回头看。在每天的工作之余，学会对一天以来发生的事情进行复盘，这是一个人成长最快的办法，通过仔细的回忆，你会清楚的知道，今天的你，那句话说错了，那件事做错了，对待领导同事，哪里做得不是很到位····短时间可能你见不到效果，但是坚持一个星期，一个月，甚至形成一种常态，等你想起来再回头看时，你会发现自己发生了天翻地覆的变化，这时你一定会感谢当初的自己。
成长标志性之二：懂得抓住机会就上，有大腿就抱。
我们这一生，总会遇到形形色色的人，稀奇古怪的事，但不可能每一件事都是糟糕透顶的，总有那么一两件事，让我们遇到贵人。何为贵人？就是不计较得失帮助我们的人，如果有幸遇到，听我的，抓紧抱紧大腿，抱紧了，人生难得遇知己，但其实，最难得的是遇贵人。
W是一名街道企业普普通通的工作员，她在这里，一干就是五年的时间。这五年来，她的工作，大家都有目共睹，但是在他们部门负责人走的时候，领导问她们主任，让她来负责是否可行？她主任说她还不成熟，于是她就成了那个事都干，但什么职务和待遇都没有的人，俗称为了锻炼她。对于单纯的她来说，反正工作都是干，于是在名不正言不顺的条件下，一干就是2年的时间，这期间，她的业务能力不断精进，她们部门主任已经空缺2年了，本来她应该接任的，但可笑的是，她连负责人的文件都没有，更可笑的是，一说要提拔，就说她的编制不在这里，不能提拔。
以前的她，总以为就是领导们说的这样，文件规定，实在没有办法，所以她也没有什么想法，她总以为，这辈子可能就这样忙忙碌碌的过了。然，这个世界真的是公平的，由于她的业务能力出众，被总公司发现了，总公司的领导开始想借调她去总公司跟班学习，她以为她的机会来了，可是她的主要领导，就是不放人，还明里暗里的暗示她要多跟领导些把关系处好一点，这样以后提拔会快一些。故事到了这里，就不得不说这女孩子的钝感力了，一般对于听不懂或者不直接明示的，她的一贯做法就是不深究，不内耗，该咋的咋的。由于领导的几次暗示都铩羽而归后，她的借调之路也暂时断了。
但是，上天怎么可能让一个如此的努力优秀的女孩被埋没呢？总公司的人一看借不上来，就开始想其他的办法，在她单位主要领导动议的那段时间，借着公司要搞大规模的内部巡察的机会，直接下文件把她强硬的抽调了出来。就这样过了三个月，她公司的主要领导换人了，她抽调结束回去了，现任的主要领导对她不熟悉，而她学乖了，一点本事都不露出来，开始只做业务型的工作，写作能力是一点没表现出来，就这样过了两个月，总公司瞧着时机成熟，就一举把她抽了上来，而时任的主要领导为了讨好上级，觉得就贡献一个无足轻重的员工能得到上级的一个人情，这生意很划算，于是她被成功借调了。
到了总公司以后，她发现这个部门的人，都是从各个分公司借上来的，工作一段时间之后她又发现，每个借上来的人，或多或少都有关系，除了她，因为她上来的时候，大家都很疑惑，她就像一匹黑马，直接莫名其妙的进去到这个团队里面。或许也正是因为她没有任何关系，于是她在工作上就特别用心， 凡是交到她手上的工作，每次都能高标准的完成。而这些，都被领导看在眼里。但，这并不是她崛起的契机，她的契机，是遇到了她此生的贵人，总公司的主要领导，她的师父，亦是她的贵人。
总公司有一个部门的主任退休了，于是她部门的股长提拔去任职了，很显然，这个位置空出来了，当时就整个部门来看，不管是业务能力还是统筹能力，她算是鹤立鸡群了。当时她的分管领导，就推荐她先来担任，其实当时她心里也是忐忑的，对于当时的她来说，业务是没有问题，但是大型的材料或者是会议等的筹备，她显然能力是不足的，一次偶然的机会，她遇到了她的师父，她的贵人。
那是一个阳光暖暖的下午，当时大领导需要的一个材料很着急，但是以前负责这个材料的人已经回分公司了，现在能勉强担起这个责任的人，就只剩下她了。就在她急得团团转的时候，一向不来员工办公室的主要领导来了，一个成熟稳重且长得特别好看的人，或许是磁场相符，或许是灵魂互补，就一眼，也不知道是什么原因，从来不下场亲自动手写材料的主要领导，竟然破例亲自动手改材料了，而她就负责坐在边上帮忙翻阅各种参考资料作为补充。就那么一次见面，那么一次默契的配合，她就对她们主要领导崇拜和佩服得五体投地（当然也是因为长得真的很好看，身材还特别标准），而她们的主要领导，从那一次起，就隔三岔五，只要有时间，就会亲自指导她写材料，一字一句的教导，不厌其烦培训，且还不停的为她铺路（后面才发现的）。
在她到总公司差不多8个月的时间里，她部门的主任被派到分公司任职去了，于是她所在部门的主任空缺了，按照惯例，在空缺1个月之内就会补齐。可是这一次，这个位置就一直空缺着，而她们的主要领导，从认识她开始，一有机会就带着她写各种大型材料，并亲自指导修改呈交大领导审阅，功夫不负有心人，大领导还就喜欢这种风格的文章，连续批示了好几个好字。而她也幸不辱命，在她师父的教导下，业务能力和统筹能力，都得到了很大的提升，同时也得到了总公司全体职工的认可。
在她借调一年多的时候，她被破格提拔上来任部门主任了，这时她才知道，她师父一直在不求回报的给她铺路，而她以前一直以为的什么编制不在不能提拔，人事关系不在不能任用的这些鬼话，在真正想要用你的人那里，这些根本就不是问题。只有那些不想提拔你，或者你东西没给到位的那些人眼中，这些条条框框，就是他们拿捏你的把柄，什么跟领导关系处好一些？都是鬼话，一堆花花肠子的油腻大叔，也真是有脸说出那些话。
故事写到这里，或许有些人会猜测这个女孩子跟他们主要领导关系不一般。其实还真的不一般，这个努力的女孩子，成为了他们主要领导最后收的一个徒弟，他看重她的才华，而她没给他丢人，不管是什么样的工作，什么样复杂的问题，只要交到她的手上，她都能毫无遗漏的完成，只要她取得成就，他的师父都会很开心，逢人就说她可是我徒弟。其实在以前，她从未崇拜过任何人，她师父算是第一个，而她师父也从未花费如此多的时间亲自教导过一个普通员工。终归就是两个字，缘分，或许是他们的磁场相符，上辈子，估计他们本来就是师徒也说不定。
成长标志性之三：看淡一切关系，沉下心来不停努力。
人这一辈子，其实最重要的就是开心，而开心，是自己内心感到开心，而不是嘴上说自己很开心，而应该是发自内心的开心。这就是我们平时看心灵鸡汤文经常看到的两个字——悦己，何为悦己？就是心里不愿意的，拒绝，不想做的，拒绝，不想吃的，拒绝，不想见的人，拒绝，不想处的关系，拒绝。在尽可能的前提下，在保证自己生存的前提下，勇于拒绝一切无用的社交、应酬还有一些不必要的聚会。到了中年后你会发现，别人尊重你的前提，是你的地位、你的金钱以及你所取得的成就是否值得尊重或仰望，跟你喝多少酒、请他们吃几顿饭、唱几次KTV亦或者你交了几个女朋友等等都没有关系。
要让别人尊重你，首先最重要的，就是你要有所价值，你要能创造价值，这才是最重要的。所以，大家伙，努力学习提升自己吧，打铁还需自身硬，勇于的去展现你的价值和闪光点吧，千万千万不要守株待兔，千里马也得跑起来，跑在所有马的前面，你的伯乐才会看到你，你们说对不？
