随着乡村振兴稳步推进，农村相关政策不断完善，村委换届工作也逐步规范起来，根据相关规定，村委换届时间从原来的三年调整为五年，这样做的好处是有利于村干部有更充足的时间去完成一些长期项目，从而更好地推动农村发展。

在村委换届过程中，有的地区会根据实际情况选择适当的选举方式，比如说有的地区采用直接选举，有的地区则采用间接选举，此外，个别地区还引入了竞争性选举，这是为了激发村干部的竞争力。

为了选拔出更优秀的人才担任村干部，一些地区还在引导酝酿候选人时，扩大了选人渠道和视线，将一批在外的成功人士和社会精英纳入候选人范围。村委换届新规出台，村书记和村主任的年龄不超过多少岁？

涉及村书记和村主任的年龄，其实这没有统一的规定，根据实际情况，他们的年龄可能会有所不同，村书记通常要具备较强的领导能力，因此年龄可能会相对较大，而村主任则主要负责村庄的日常管理，年龄可能相对较小，当然，这也并非绝对，具体情况还需参照各地实际情况。

近年来，一些地区倾向于选拔年轻、有活力的干部担任村书记和村主任，因此，在一些地区，村书记和村主任的年龄呈现出年轻化的趋势。

根据相关规定，村书记和村主任的任期为五年，在任期内，他们需要不断努力，推动村庄的发展，随着年龄的增长，一些村书记和村主任可能会连任，但也有一些干部会选择在任期结束后换届。

根据笔者的了解，有些地区规定村书记和村主任的年龄在50岁以下，而有些地区则将年龄上限放宽至60岁，为了更好地推动农村发展，一些地区还鼓励年轻人才担任村干部。

其实年龄并非唯一标准，选拔村干部应该注重综合素质和领导才能，有些年轻人可能在某个领域有丰富的知识，能够为村委会的工作做出贡献，同样，有些年长者可能缺乏必要的知识，无法胜任村干部的工作，因此，在选拔村干部时，应该综合考虑候选人的知识和经验，而不仅仅以年龄为依据。

总而言之，村委换届时间从原来的三年调整为五年，这有利于村干部有充足的时间完成一些长期的项目。另外，选拔村干部应该注重综合素质和领导才能，而不仅仅以年龄为唯一标准，通过综合考虑年龄、综合素质、领导才能、知识和经验等因素，可以选拔到更适合的人选担任村干部，从而推动乡村建设。