建立良好的人际关系对于职业生涯和个人幸福感至关重要，尤其是对于新任主要研究员（PI）而言。与系里的领导、同事以及更广泛的科研圈建立联系，是确保实验室高效运行的关键。那么，如何有效建立这些联系呢？

首先，学会与人力资源部门建立联系，尽管相关术语可能让科学家感到陌生。人力资源部门不仅涉及薪酬和福利，还能为你提供多方面的支持。当你在实验室遇到问题时，比如员工关系、健康安全或环境突发事件，人力资源人员可以提供必要的建议或将你引导至相关职能部门获取帮助。因此，不要低估这一资源的价值。

其次，熟悉办公室资助计划（OSP）是增加获得科研资金的有效途径。OSP负责指导如何撰写资助申请、进行技术转化及遵守相关法规。在申请资金之前，主动联系资助计划处的工作人员，介绍你的研究方向和申请计划，将有助于获取他们的指导和建议。这些工作人员与基金委员会的项目官员保持密切联系，他们的反馈可以极大地提升你的申请质量。

此外，重视与团队中每一个成员的关系。研究是一个团队合作的过程，研究生、管理助手和技术人员都是成功的关键。对他们表示尊重和理解，能够增强团队的凝聚力，促进协作。

最后，积极参加由人力资源部门提供的专业发展课程。选择合适的培训课程，例如雇用技巧、研究伦理和技术策略等，可以帮助你快速适应新角色并提升专业能力。人力资源部门还会提供员工手册和个别辅导，这些资源对新员工尤为重要。

综上所述，建立有效的人际关系需要主动与人力资源、资助计划和团队成员沟通。通过这些努力，不仅能提升你的职业发展机会，还能为你的研究营造良好的环境。