提到团建活动，真可谓是有人欢喜有人忧！

令人欢喜的原因无外乎这两个理由，团建活动设置合理，而且往往将时间选择在工作之余的时间进行。

而令人忧愁的原因也无外乎这两个个理由，占用节假日休息时间，团建活动项目、地点设计比较不合理。

那团建究竟怎样才能尽量让更多的团建参与者满意呢？

我们可以先对各种团建形式来一次横向比较。

首先，说说我们接触最多的经典团建形式（可能也是被吐槽最多的一种）-拓展训练，简单地说，就是把你带到拓展基地去完成各项目挑战。

优点：

1、形式规范，认知度高

2、效果可控

3、费用较低

4、对于传统拓展来说，好处是效果可控。

缺点：

1、项目形式过于固定

2、拓展师水平对整体效果影响太大了。

优点：

1、有趣

2、有深度

3、针对性强，效果好

4、根据企业需求，进行团建活动的定制,会有很多企业元素的融入（团建公司靠谱的话）。这类团建的针对性最强，可以确保活动是与众不同的，有很好的体验。

缺点：

1、费用相对较高

2、策划周期比较长

3、需要专业团队来策划

最常见的一种形式。聚餐、聚会轰趴、密室逃脱……其实都属于这类。

户外活动：高尔夫、帆船、攀岩、漂流、游艇、徒步、轮滑、滑雪、潜水、蹦极、射箭……

对于吃喝玩乐，几次过后，就会觉得没那么有意思了。这也就是很多HR、行政一直在找团建形式的原因。玩过就没意思了，所以不断在找没玩过的形式。大多数并不能真正达到“团队建设”的目的。适合大家一起玩，玩玩乐乐，图个开心。

顾名思义，就是去旅行。然后在游玩中会穿插一些团建项目，可以带动气氛搞笑的小游戏。

优点：

1、比较有利于放松身心

2、好玩、有趣

3、这种形式就相当于大家一起出去旅游，嗨一下

缺点：

1、效果难以把控

2、旅行式团建不像是一次团建，反而像是一次旅行福利。

1、要达成的目标

是想趣味性放松一下，还是想通过团建增加团队凝聚力呢？还需要了解清楚团队存在什么问题，是沟通障碍还是执行力不够？根据团队想要达成的效果，然后对照答案提到的类型去选择就好了。

2、团建的时间和经费

此次团建的时间是半天，一天还是二天？经费也是选择团建形式的主要因素，毕竟各种团建形式价格不等。

3、团建的效果

一次完整的团建，应该在完成后评估与判断其效果，而绝不是做完就完了，而团建的效果，可以这么来看：

团建的目标和主题，究竟有没有达到，达到了百分之多少的效果？无论是新员工的融入，还是想解决企业部门间的障碍，亦或者还是想让大家完成相互的熟悉……

结束后验证效果，看究竟有没有达成事先预定的目标，这样才能知道这次的团建效果究竟怎么样。

看到这里，经过一番比较，大家想必也大概看明白了，究竟为什么在提升团队凝聚力，以及团建成员意志品质时一直向大家强烈推荐戈壁/沙漠团建的缘由。