利物浦在寻找新任主教练的过程中，采用了一种数据驱动的方法，这在足球界并不常见。在尤尔根·克洛普离任后，利物浦的高层管理团队开始了一场寻找接班人的旅程。他们首先考虑了葡萄牙籍教练保罗·丰塞卡，但最终选择了阿尔内·斯洛特作为球队的新领航者。

据《体育》报道，利物浦的选帅过程是高度科学和系统的。他们首先列出了一个包含20名候选人的长名单，然后通过数据分析，逐步缩小范围，直到最终确定三名候选人进行最后的面试。在这个过程中，利物浦的管理层对于候选人的战术理念和风格有着严格的要求，他们希望新任主教练能够延续球队的攻势足球传统。

在选帅过程中，利物浦也遇到了一些挫折。例如，当哈维·阿隆索宣布自己不参与竞选时，球队不得不重新考虑其他候选人。此外，有关鲁本·阿莫里姆的传闻也引起了俱乐部内部的不满，因为利物浦不希望给外界留下他们已经选定了候选人的印象。

在众多候选人中，包括了国际米兰的西蒙娜·因扎吉和里尔的保罗·丰塞卡，但他们因为语言障碍和战术理念与利物浦的要求不符，最终没有成为最终的候选人。与此同时，像纽卡斯尔联队的埃迪·豪和斯图加特的塞巴斯蒂安·霍内斯等教练也进入了利物浦的视野。

最终，利物浦选择了斯洛特，这位费耶诺德的球迷最爱，他的数据得分与克洛普非常接近，显示出他在战术理念和球队建设上的相似之处。利物浦的管理层很快就确定了斯洛特是他们的首选，并迅速开始了与费耶诺德的正式谈判。

对于丰塞卡来说，尽管他曾是利物浦考虑的对象，但最终他选择了加盟AC米兰，这在一定程度上反映了足球世界中数据驱动决策的重要性。利物浦的选帅过程不仅展示了他们对足球的深刻理解，也体现了他们对数据和分析的重视，这将是他们在足球领域继续保持竞争力的关键。

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