内审经验——都说害怕审计，怕的啥？主要是4种审计认定！

ID：内审师修行与实战

虽然审计一直致力于和被审计单位打好关系，但效果总是差强人意！

在被审计者看来，你和他们就是猫和老鼠的关系，想友好相处，可不是一件简单的事儿。

原因：二者关系天生不平衡，一直是单方面的输出伤害！

之所以害怕审计人员，不是怕人，而是怕审计对他们个人的某些负面认定，注意！是对“个人”的负面认定。

可不是害怕审计人员发现管理漏洞，也不是害怕审计要求提升管理。

1.最怕被认定为：舞弊（奸臣）

一旦被审计查出舞弊，哪怕企业不开除你，你的职业生涯也会一直带着污点，就算你跳槽，也可能会被传言所困。

在老大眼中，一牵扯到舞弊，就代表着你的道德有问题，人品不行，公司就不可能认可你，哪怕暂时还要用你，一有机会也会开除。

2.害怕认定为：能力不行（庸臣）

如果说舞弊是道德和人品方面的问题，那专业能力就是价值提供方面的缺陷。

你能力不足，就不能为企业创造价值，不能为老板创造价值。

那我花工资养着你干嘛？

如果被审计认定为，专业能力不行而引起各类管理问题，基本上就掘了你的职场根基，这里所说的能力，是指某人的整体素质能力，而不是其中一项专业能力。

估计很多人会说：“很多企业也在培养员工！不会因为能力不足而辞退的！。”

现实是：企业把你放到那个岗位时就已经认可了你的能力，当你因能力不足而出现问题时，企业不会反省自身“识人不足”，反而坚定地认为你“能力跟不上企业发展！”

3.害怕被审计认定或被审计打小报告：不忠诚，搞小团体，缺少大局观（弄臣）

为部门利益而放弃整体利益，为了个人利益而放弃部门利益。

审计一般能直接与最高层沟通，如果审计打小报告说：“某人对公司不忠诚，经常说老大坏话，还经过鼓动别人搞事情，影响极坏。”

那这个人在老大眼中的形象就容易定格为“不忠诚”，甚至可能会背刺自己。

哪怕只有很小可能，老大也不会重用你！

4.害怕未认定：失职、不尽职，躺平，糊弄，得过且过（尸位素餐者）

占着毛坑不拉屎，浪费资源不说，还让有用的人无法实现价值！

说某人失职，看似很严重的说法，但是并没有“恶意”危害组织的意味，多指能力、精力、用心程度不够而引起的错误。

之所以我们认为“失职”一说很严重，是因为平时的审计发现要么是失误引起的，要么是计划不足，要么是控制缺陷，要么是沟通不到位或信息不对称，要么是意外。

一旦提到某人失职，那就是某人存在严重过失，要承担很大责任。

5.害怕被认定：粉饰太平！害怕之前的谎言被戳破！

人设崩塌的破坏力，有时不次于舞弊！

之前的论调被推翻，之前的业绩被否定，之前歌舞声平的表演被识破，也是很多被审单位内心的恐惧！

靠自卖自夸确实能糊弄一时，但如果被较真儿的审计查出来，要比被对头提出来，要比自己主动提出来，要比被领导慢慢发现和接受，问题要大条的多！

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