相信大家最近已经被一则热搜刷屏了吧，“应届生月薪10342元”。我相信每一个看到这个热搜的人都会对此表示质疑。

事实上，当前的年轻人大部分的薪资都是不足一万的，所以大家发出了疑惑的声音：既然调查显示应届生月薪在10342以上，那我的钱被谁偷走了？

如今，年轻一代步入社会，薪资和就业问题备受关注。然而冰冷的现实是，年轻人的工资普遍偏低，就业形势严峻，在许多薪资调查中更是被“平均”了。

现状一：工资偏低

大多数高校毕业生进入职场后，起薪普遍偏低，一线城市更是如此。

根据调查，近年来大学生的平均起薪在3000-5000元之间，一些不具备竞争优势的非热门专业的起薪甚至更低，在2000-3000元间。

即使进入大公司，基层员工的起薪也仅相当于该行业的平均水平，距离万元仍有差距。

就连研究生毕业进入职场，起薪也普遍只有5000-8000元，个别高薪岗位除外。而考入事业单位的年轻人，更是面临着基层薪资偏低的困境，起薪往往不足3000元。

部分年轻人进入中小企业后，更是难以获得合理回报。不少中小企业利用年轻人的经验不足和对职业发展的渴望，开出2000-3000元的低薪招聘。

这种超低的工资难以支撑生活，更遑论为年轻人提供发展空间。

工资偏低导致年轻员工的生活质量无法得到保障，无法实现自我价值，也难以为未来发展积累。过低的薪资难以支撑独居生活，更无法承担房贷。

年轻人普遍需要家庭资助或多份工作来维持生计，这无疑加重了生活负担。

现状二：就业压力大

每年大量应届生进入就业市场，使求职竞争异常激烈。互联网、金融、教育等行业招聘位有限，简历筛选极为严格。

而国企、事业单位等平台招考也对应届生设限，招考人数远远无法满足需求。稳定的岗位明显供不应求。

在这样的环境下，应届生普遍需要面对大量竞争对手，投放数百份简历才能获得少数面试机会。

而面试环节更是难关重重，需要应对复杂的笔试、面试题，且一旦面试失败就意味着再次从零开始。许多应届生毕业一两年仍未找到满意工作。

即使获得工作机会，也可能会面临岗位不稳定的困境。一些中小企业招聘应届生用于填补临时性岗位，合同期短，到期后可能无法转正获得长期岗位。

也有企业以“试用期”名义招聘应届生，试用期过后不留用以节省成本。

现状三：被“平均”

在各类薪资调查中，年轻员工的薪资往往被“平均”了，这种“平均”并不能反映年轻人群体的薪资实际分布状况。

部分专业领域的高薪岗位，如程序员、设计师等，对工作经验有一定要求，而应届生和刚工作1-2年的年轻人往往难以达到这些高薪岗位的门槛。

但是这些高薪岗位的存在会明显拉高调查的平均薪资水平。根据调查，程序员和设计师的平均月薪分别可达1.5万和1万元，但这并不代表整体年轻员工的平均水平。

事实上，大部分应届生和刚工作1-2年的年轻人，其薪资集中分布在3000-5000元这个区间，远低于某些专业领域的平均水平。

他们需要从基层岗位做起，经过数年积累才能获得较高薪资。所以简单地将高薪岗位的平均值扩大到所有年轻人群体，并不能反映年轻员工的整体薪资分布状态。

这种被“平均”的状况也存在于不同行业之间的比较。互联网、金融等行业的平均薪资受高薪岗位影响较大，而制造业、服务业等传统行业的年轻员工薪资则更集中于较低的区间。

不同行业间的“平均”比较，同样难以反映年轻群体的薪资实际情况。

可以看到，存在高薪岗位并不意味着整体年轻一代的平均薪资水平就达到那个高度，我们需要看到年轻员工薪资的实际分布状态。

正确理解平均值的含义，才能更准确地把握年轻一代的收入现状。这对于制定帮助政策也更为重要。

面对如此困境，年轻人努力奋斗，但外部环境并不友好。如何让年轻人的劳动得到公平回报，使其工资和就业状况达到合理水平，我们需要共同思考和努力。

年轻人是社会未来的中流砥柱，关心他们，就是关心国家未来。