职场如战场，要想在职场上拥有一席之地，必须得会点套路。

俗话说：适者生存，不适者淘汰！

这个时代很卷，对人才的要求非常高，要学会适当的演戏，才有机会入局。

我的朋友在腾讯工作离职后，说现在找工作太难了，不经历千难万险根本没机会入局。

他辞职后找了半年的工作，一直未上岸，一直研究求职失败的原因，后来总算找到原因了。

现在无论你出身大厂小厂，哪怕工作经验再丰富，没有名校做背书，投了简历基本无人问津。

一直以为是大环境不景气导致就业困难，原来问题出在学历上。

我的同事为了获得更多就业面试机会，他把学历从普通二本改成了985大学，腾讯大厂工作6年，简历投出去收到了一堆BAT大厂HR的回复。

瞬间让人沉思，环境都卷成这样了，唯985、211不可，让其它普通本科学历IT人员怎么活吗？

难道没有985、211学历就不是人了吗？

仔细想想名校背景确实重要，代表着你过去的学习能力及学习成果。

重点是：学历无法改变属于过去式，能力可通过学习习得，所以企业才看重学历。

但仅仅依靠名校背景并不能解决实际问题，毕竟实际具体工作需要靠个人能力解决问题，有名校经历固然好，但能力强才是重中之重。

大学毕业多年后，企业招聘更看重个人往期工作经验，进入工作岗位能力是必备，如果没有能力光有学历给你机会也把握不住。

因为企业招你的目的是解决问题，体现个人价值。

更准确的说，要想在这个社会上获得更多就业机会，学历因素占据85%，能力反之占据15%，大部分人因为学历不满足要求，连进大厂的门都没有。

面试进入企业后，主要检验能力与岗位的适配度。

企业招你的目的能干活，遇到问题能解决，如果你光有名校经历，遇到问题解决不了，给你机会也是白搭。

虽然现在就业竞争压力大，有些人因学历原因导致面试机会少，会想办法修改学历或者年龄，以为自己能力强，面试不成问题，就能获得求职面试机会，面试成功率更大。

这种方法确实能让你在短期内获得一些面试机会，但这对企业不忠诚。

真正能把学历要求当成唯一的筛选条件企业：除了非985、211不可，就算你面试成功，也会对学历进行检查，这时候迟早会被企业发现扫地出门，千万不要走捷径。

当然如果你的学历是二本普通学校毕业，但你具备BAT大厂及重点项目经验，可以试试获得一些机会，毕竟大厂经历也相当于名校经历，甚至比名校经历来得更重要。

但如果你原来没有BAT大厂经验，那就别修改学历了，没有什么优势，同样修改了学历就算获得面试机会，最终也不会有结果。

作为普通学历的求职者如何获得更多面试机会呢？

第一，可以通过提升沟通技巧赢得机会；

我见过部分学历低的同事，在投简历时带上了自己的沟通技术与专业项目与HR沟通，从中获得了面试机会。

例如：我的朋友他虽然学历只有二本，但他在工作上参与实践了国家级重点项目开发经历，自己也有相应的宣传项目资料，在与HR沟通的过程中他顺便把这些资料一些发给HR，于是获得了面谈机会，因他技术能力过硬，最终拿到了Offer，成功入职企业。

第二，通过行业技术稀缺经验赢得机会；

如果你所在的行业是一个新兴领域，例如：人工智能、嵌入式开发、安全性专家等相关岗位。

对于这些新兴岗位，无论是大厂还是小厂，技术属于发展期，很多大厂在这块并没有太多技术储备，招这块专业人员太难，会降低学历要求。

毕竟并不是所有的大厂员工都是本科或者985、211学历。

就拿马云自己来说，也是大专学历，再者阿里的前期70后能上大专的都不错。

只是随着人才岗位的减少，人才的数量递增，导致人才过剩，企业对人才学历提出了更高要求。

但没办法，现在的大学生质量是真的堪忧，如果不提升学历门槛招来的人不一定能用。

小结：千万不要因为急于求成对学历造假，获得面试机会，这不是长久之计，迟早会被企业发现，具体情况根据自身做调整。

虽然学历已经成为过去式，我们也无法改变，现在唯有多丰富专业技能，通过提升个人能力及影响力，通过往期产品及项目经历突出个人优势，获得求职机会，从职场中脱颖而出。

大部分面试能拿到Offer的求职者，大都具备这两大优点：

第一，目标明确；

第二，意志坚定；

让面试官感觉很有主见和想法，知道自己要什么，专业能力突出，给面试官感觉很自信，更容易被录取。

为什么很多人面试经常失败？

一部分人根本不清楚自己的职业发展方向和未来的规划是什么。

更不知道自己擅长什么，只想找个工作有一份收入，对自己的优缺点缺乏主观的认识。

反之，那些面试成功的求职者，在这两块上做得非常好，能将自己的优势突显。

有明确的职业发展规划，逻辑思维清晰，学习能力强，企业比较喜欢录用这类求职者。

总之，要想快速从职场中脱颖而出，一定要明确自己在行业的职业发展方向。

对自己的优缺点做到了如指掌，面对工作和生活有能力去应对，对就业发展方向及目标有自己的定位，更容易寻到合适的发展机会。