在职场上，尤其是体制内，很多时候领导出于与种种原因，不会将话说的很透彻，给人一种高深莫测，又云里雾里的感觉。

但是领导交代的事情，还是得办，如果领会错了领导意图，领导就知道你不够“机灵”，以后就不带你一起玩了。

但如果你能听得懂，恭喜你，一片坦途。就像和珅，为什么乾隆明知道他是贪官，但离不开他……

黑话一：原则上不行

就某事你去征询领导的意见，领导回了一句：“原则上是不行的”。

这里你就得好好琢磨了：

一、原则上不行，但是你只要不让我发现，我就不会对你用原则。

二、原则上不行，但是你如果把事儿搞大了，我不会帮你擦屁股。

三、原则上不行，但是你如果也是个聪明人，我会为你调整原则。

所以，“原则上不行”，到底行不行，你得根据情况去判断。

黑话二：这事不太好办

你求领导办事，比如争取名额，争取好处等等，领导对你说：“这个事儿有难度啊，不太好办啊”。

如何去意会？

其实说有难度，不太好办，并不是说不能办。

领导更多的是在暗示你：这个事能不能办，取决于你的钞能力。

至于需要多少钞能力，取决于你事情的大小，领导是不会直接跟你提，给你留下把柄的。

黑话三：内部探讨

在半公开场合下，如果有人问到领导的观点时，领导说：“我们要内部探讨一下”。

你这时一定要准确的意识到，这是领导在拒绝的说辞。

比如客户向你的领导抱怨价格太高，无法交差，领导说大致情况我们都了解的，我们回去商讨一下。

在旁边的你这时候显然就要迎合着领导说：“上面给我们的预算也是少得可怜，我们真的也很为难啊”。

相反，如果你以为领导真是要回去探讨，那就等着回去被骂得狗血淋头吧。

黑话四：表扬后再加个“但是”

领导表扬你了，不要以为是真的在表扬你，因为后面还会有个“但是”，这里的“但是”往往就是批评。

所以这句话的真正意图，其实就是“但是”后面的批评。

比如，“小武，你的业务能力确实挺强，但是你的团队协作能力要是能再提升一点就更好了。”

这句话的意思，其实就是在暗示你人缘差。

你要真的认为，领导是在夸你的业务能力强，那你就别怪领导以后只能劈头盖脸的严厉批评你了，因为他已经委婉的跟你说了。