在职场混迹多年，跌跌撞撞，工资一直不涨，已成为员工焦虑的心头之痛。

如果你在一家企业工作多年，公司给你的薪资不满意。你就会想着通过其它途径来实现涨薪。

有些人靠转型来实现涨薪。有些人靠跳槽涨薪。有些人通过企业普升涨薪

无论什么情况的涨薪，都值得高兴，给我们的职业生涯带来积极影响力；

公司给你涨薪表示公司对你能力的认可，同样表示你为公司创造了同等价值，通过涨薪来给你劳动报酬。

但有部分公司涨薪需求与个人薪资需求不匹配，你会通过跳槽来实现涨薪。无论是个人跳槽涨薪还是企业涨薪都讲究价值对等。

企业给你涨薪，希望你在工作岗位上做出业绩，否则企业不会随便给你涨薪。哪怕你提涨薪，老板也不会随便给你涨薪。

涨薪之前，我们更应该思考个人是否付出了百分之百的努力，再提涨薪条件会更有底气，否则你拿什么理由说服老板帮你涨薪？

哪怕你说服老板给你涨薪，给你一个机会如果能力与岗位是否匹配，涨薪也没用，可能会面临辞退风险。

职场人千万不要毫无目的追求高薪资，涨薪意味着你要付出更多时间、精力、能量应对工作，挑战更大。

太多人为了涨薪几千块，选择换行业或者跳槽来满足薪资要求，容易忽视跳槽背后的风险。

例如：岗位是否稳定、工作难度大、加班多、通宵严重、部门重组、人员优化、团队氛围等问题，会给工作带来消极的影响 。

所以，当你在选择转型或者跳槽时需要认清这些现实问题，以免受各类环境因素等影响，扛不住风险更难堪。

三、涨薪岗位适配要求

我有一位朋友，前段时间换了一份新工作涨薪了，工资从原来的18000元涨到了25000元，他非常兴奋。

第二天向领导提了辞职申请，后来领导想挽留他，找他谈话，问他是否想加工资？

经过仔细考量，他认为就算公司给他涨工资，最多涨1000~2000之间，涨这点工资对他来说意义不大，于是他干脆说家里老人生病需要回家帮忙照顾，请假时间太长，影响不好。

领导没再劝说啥，让他做好交接准备工作。

等半个月之后，他去新公司入职，发现自己踩坑了。

新公司坐落在一线城市繁华地带，整栋楼表面看起来很高大尚，管理制度非常人性化，上下班打卡自由，早来早下班，晚来晚下班，每天工作8小时。

换了新环境，工作内容与前一份工作差别大，这份工作更多偏向技术+管理岗位，自己以前的工作更多偏向技术岗位。

对于管理的协调沟通能力较差，工作压力很大，与同事沟通产生了分支和矛盾冲突，工作环境压抑，如今后悔跳槽了。

大部分人跳槽后最容易忽视背后的风险。

拿着高薪，不曾想过能力与高薪之间匹配度。

只有当我们的能力与价值匹配时，才有能力驾驭高薪，否则给你一个高薪的机会，也难把握住。

类似一个小孩子，你给他一千万，这是一件很可怕的事情。

工作的目的不只有通过跳槽来涨薪，更应该注重个人成长及自我实现。

只有自己的能力足够强大，你去哪里都有拿高薪的底气。

千万不要过度追求高薪，被表面薪资所迷惑，忽视个人长远的成长规划，这会让你得不偿失。

也许你的工作不稳定，公司动荡大，或者出现企业组织架构重组等情况。

这类高薪背后风险系数大，可能你工作不久又得重新找工作。

四、结语

综上所述，涨薪虽然是一件值得高兴的事，但我们不能忘记高薪岗位背后的压力和风险。

人应该站在比高薪更高的角度去思考问题，多关注个人成长，忽视眼前的短期利益，你的职业发展之道才能走得坚实而长远。

在职场上个人发展能力的增长要远远大于你薪资增长，千万不要被短期的利益蒙蔽了双眼。

高薪意味着挑战与压力，如果你的能力不够强大，给你一个机会也把握不住，所以我们需要综合衡量岗位与工资的适配度，从中找到平衡点。