最近，这个最低工资标准的事儿，真是让人看不懂，你说这上海都2690了，怎么我的工资条还是那么短？江苏、浙江也差不多，都两千四五了，敢情就我原地踏步？
更气人的是，这最低工资还包不包“五险一金”，各地还不一样，这北京、上海还不包，这不明摆着欺负老实人吗？
月薪两千五，真的够吗？：说起来，这最低工资标准年年都在涨，可是这物价，房租，哪个不是蹭蹭蹭的往上涨？就拿我隔壁老王来说吧，辛辛苦苦一个月，到手也就两千多块钱。
除去房租水电，孩子奶粉钱，一个月下来，真是比脸都干净。你说这最低工资标准是涨了，可是这日子，怎么就越过越难了呢？
人力资源和社会保障部，可是国务院的组成部门，他们发布的这个最低工资标准，按理说应该是经过深思熟虑的，可是，这实际情况，跟他们说的，怎么就对不上号呢？
就说这“五险一金”吧，多数地区都包含在最低工资里，可是北京、上海倒好，偏偏不包，这不是明摆着欺负外地人吗？这不明摆着说，在北京、上海，你就得比别人多花一笔钱吗？
更让人想不通的是，这最低工资标准年年涨，可是为啥我的工资条还是纹丝不动？难道我就不配拥有涨薪吗？难道我就不配过上好日子吗？难道我就活该一辈子穷哈哈吗？
地区差异，背后的秘密：你说这上海、江苏、浙江，那都是经济发达地区，这最低工资标准高点，也说得过去。可是，这吉林、湖南、云南，经济发展水平本来就一般，这最低工资标准一涨，那企业不得哭晕在厕所？这企业要是倒闭了，那老百姓不得喝西北风去？
有人说，这最低工资标准涨了，那失业保险金、病假工资、试用期工资这些待遇，不也就跟着水涨船高了吗？可是，你想想，这企业要是为了省钱，直接不给你交“五险一金”，那你不就亏大了吗？
最低工资，涨还是不涨？这最低工资标准，说到底，就是一把双刃剑，涨吧，企业压力大，不涨吧，老百姓日子难过，真是让人头疼。我觉得，这最低工资标准的制定，不能一刀切，得根据各地的实际情况，灵活调整。
比如，可以根据当地的物价水平、消费水平、经济发展水平等等因素，制定不同的最低工资标准。还可以对一些特殊行业、特殊人群，给予一定的政策倾斜，比如，可以对一些劳动强度大、风险高的行业，适当提高最低工资标准；也可以对一些残疾人、低保户等困难群体，给予一定的补贴。
当“五险一金”遇上最低工资：这“五险一金”的事儿，更是让人头大，你说这北京、上海，为啥就不把“五险一金”包含在最低工资里呢？这不是明摆着让企业钻空子吗？
这不是明摆着让老百姓吃亏吗？我觉得，这“五险一金”的事儿，必须得全国统一标准，不能让企业和老百姓，再为这事儿操心了。
网友评论：- “这最低工资标准，说白了就是个笑话，根本没啥用！”
- “五险一金都不包，这最低工资标准就是个坑！”
- “这年头，没个两三万，都不好意思说自己在上海混！”
- “这最低工资标准，啥时候能涨到我工资条上啊？”
我的两分钱：我觉得，这最低工资标准，涨是肯定要涨的，但是不能一味地追求高标准，得根据实际情况，循序渐进地涨。还得加强监管，不能让企业钻空子，克扣老百姓的工资。
