1、适当露一手能力：

在体制内，大家凭工作实绩说话，有业绩才能升职加薪。所以，关键时刻你得露一手，让领导和同事看到你的能力。但体制内同样流行“枪打出头鸟”“出头的椽子先烂”的说法，因此“露一手”的同时要谨记“适当”二字，不可过于张扬。

“小露一手”是露巧而不露怯、露智而不露拙、露强而不露弱，简言之，就是只展现你最强的能力和最优秀的一面。同时，“小露一手”重在“小”字，不可夸大自己的能力，以免造成他人的不满。“人怕出名猪怕壮”“树大招风”的道理大家都懂，如果事事出头，一定会招致别人的嫉妒和怨恨。所以，平时还是要藏而不露，低调行事。即使同事讨论的话题你非常了解，也不要夸夸其谈，把表现的机会多留给他人，这样也能避免很多不必要的麻烦。

2、适当发一下脾气：

体制内流传一句话：“会哭的孩子有奶吃。”其意思是说，在适当的时候要表达自己的情绪和诉求，这样别人才会知道你的底线和原则，才不敢轻易触碰和欺负你。所以，在体制内要适当地发发脾气。

适当地发脾气不是指随意地乱发脾气，而是要有目的地表达自己的不满，并且能够有效地控制自己的情绪，收发自如。乱发脾气只会让别人觉得你是一个情绪不稳定、不好相处的人，这对你的职业发展非常不利。所以，学会控制自己的脾气非常重要。

3、适当亮一下关系：

在体制内，适当地展现自己的人脉关系也是一种能力的体现。这并不是说要炫耀或者利用关系，而是要让领导和同事知道，你有一定的社会资源和背景，从而获得更多的尊重和支持。

在体制内，人际关系同样是一种生产力。有了良好的人脉关系，你可以更容易地获取信息、资源和支持，这对你的职业发展非常有利。所以，不要忽视人脉关系的建设，要在平时的工作和生活中多交朋友，广结善缘。

4、适当留一手：

在体制内工作，一定要学会“留一手”，这既是一种自我保护，也是一种策略性的考虑。

无论你有多大的能力，都要学会保留一些自己的绝活或者核心竞争力。这样，你在职场中才会更有价值，也更不容易被别人替代。除了技能上的“留一手”，在言语上也要学会“留一手”。体制内的沟通环境复杂，你说出的每一句话都可能成为别人议论的焦点。因此，在表达观点和看法时，要有所保留，避免过于绝对或偏激的言论。这样既能保护自己，也能避免不必要的争端。