职称问题一直都是老师们关心的话题。老师们在一起讨论职称问题的时候，总会问到这样的问题，就像题主所说的那样，中学一级教师评不上副高职称，退休后的工资比副高职称少领多少？尽管这里的中学一级教师和原来的小学高级职称，在很多地方已经过渡为中小学一级教师，但是，这里面一级教师的职称等级及其应有待遇还是没有太大变化的，一级教师的工资对应级别还是八级、九级和十级，从上一次的工资调整情况来看，所对应的岗位工资额分别为2627元、2361元和2150元，而副高职称还是五级、六级和七级，其岗位工资额分别为3790元、3269元和3037元，从表面上看不同职称的工资水平还是存在一定差距的。

说到退休后的工资待遇差别，这并不是一个简单的工资核算问题。单一用职称等级的不同来衡量退休金的多少，这方面既没有固定的核算标准，也没有统一的类似一刀切方案，所以，仅仅用一级职称或者副高职称的角度，根本无法准确来说退休金的差别。无论是在养老金并轨机制实行之前还是之后，可以肯定的是只要是在同等条件下退休的老师，那么职称等级高的老师，退休金水平也指定会比职称低的老师高，简单来说，就是两位老师的学历、教龄、退休时间等因素都一样，在这种情况下，副高职称老师的退休金大概率会比较高，从这个角度来看，与养老金并轨机制是否实行，都没有太大的关系。

附近学校就有这样两位退休教师，两位老师退休时间基本相同，但是，一级教师职称的退休金确实是比较高的，达到了六千多，而那位高级职称的只有五千五左右。很多老师了解到这样的情况以后，也都觉得有的无法理解，为什么会出现一级教师的退休金偏高，而高级教师的较低了呢？通过和两位退休教师的谈话和进一步了解得知，这与他们本人的文凭、教龄、职称晋升时间，工资兑现时间等等都存在联系，原来那位一级教师早在好多年前就已经是一级职称了，并且在工资待遇方面一直是岗位八级，算是一级职称的最高档，只是因为特殊原因，无法晋升高级职称而已，而那位高级教师也仅仅是在退休前一个学期才评上的，况且之前的一级职称兑现的是九级。

由此可以看出，特别是在并轨机制试行阶段，老办法和新办法相互影响，而主要依据又是养老金缴纳基数、年限以及教师本人的个人账户情况，况且，在不同的地区对退休金核算系统也存在差异，比如，有过渡性养老金、基础养老金、还有十年过渡期的调整等等，甚至有些地方还有养老金的非统筹部分的调节。总之，由于各自职称的不同带来退休金的区别，这样的情况还会在相当长的一段时期存在，每一位老师缴纳基数和额度不一样，带来退休金不同的结果，这也是完全可以理解的。