优化人才政策：放宽入户条件与年龄限制

为了进一步吸引和留住高素质人才，提升城市的发展活力和竞争力，我市决定对人才政策进行优化调整，特别推出“先入户后就业”政策，并放宽在职人才入户的年龄限制。

一、实行“先入户后就业”政策

针对全日制大专及以上学历的毕业生，我市特别推出“先入户后就业”政策。毕业五年内、在我市申报居住登记的非莞户籍毕业生，可按照“先入户后就业”的原则，向公安机关申请办理入户手续。在入户地址的选择上，我们提供以下两种便捷方式：

毕业生可选择在本人或直系亲属拥有自有产权的住宅房屋地址入户，方便快捷。

若毕业生或直系亲属无自有产权住宅房屋，我市将提供专门设立的人才公共户作为入户选择，确保每一位符合条件的毕业生都能顺利入户。

二、放宽在职人才入户年龄限制

为了进一步激发人才的创新活力，我市决定放宽在职人才入户的年龄限制。具体调整如下：

全日制硕士研究生及以上学历、高级职称、技师及以上技能人才、表彰类技能人才，其入户年龄限制放宽至55周岁以下，为这些高层次人才提供更广阔的发展空间。

全日制本科学历、中级职称人才，其入户年龄限制放宽至50周岁以下，以吸引更多优秀人才在我市安家落户。

全日制大专、初级职称人才，其入户年龄限制放宽至45周岁以下，为这些潜力股提供更多机会。

高级工、中级工等技能人才，其入户年龄限制分别放宽至40周岁以下和35周岁以下，以满足我市对技能型人才的迫切需求。

三、强化组织实施与监管

为确保人才政策的顺利实施，我市将加强组织实施和监管力度。对于提供虚假信息、作出虚假承诺、提供变造、伪造或虚假材料的申请人，将依法依规进行严肃处理，并记录在案。同时，我们将不断完善人才政策体系，为各类人才提供更加优质的服务和保障。

本政策自2024年6月1日起正式实施，期待更多优秀人才选择我市作为发展之地，共同书写城市发展的新篇章。