那是发生在多年前的一件事，当时我也是在那家公司做 Java 开发。公司很大，大到去了很长一段时间都感觉毫无存在感。

那年年会，作为技术部的我，依然被安排到一个比较边缘化的桌子，这么多年走来，早已经习惯了这样的安排。

可能只有我们做技术人的心里才会觉得“技术牛逼，技术万岁！”，但在公司领导层看来，这技术研发部就是整个公司开销最大的一个部门，又不能直接产生效益，但开除了又不合适，还要靠他们干活呢，这真是一件即讽刺、又无奈的事儿啊。

说回正题，那年公司所有人依旧是尴尬的、极不情愿的、又不得不碍于情面凑在一起，听完了所谓的又毫无意义的年终总结，然后又敷衍的敬完酒之后，才能装模作样的挥手告别亲爱的同事。

我之所以，要等待年会的第二天才告诉我的顶头上司“我要离职”的主要原因是，年会的时候才给大家集中发年终奖。

我也是领到钱之后就不装了，我摊牌了，第二天就找到了领导，告诉他，我要离职了。这个时候上司也知道你的心思，话已经收出来了，尤其是离职的事，大概率是劝不回来了，毕竟覆水难收。大家都是明白人，寒暄了几句之后，就签了离职的申请。

工作就像谈对象，合不来也没必要勉强。那时候开发的行情还很好，出去面试 4 家公司，最少也能拿 3 个 Offer，所以跳槽基本都是裸跳，一副此地不留爷，自有留爷处的傲娇姿态。

然而，年终奖是拿到手了，新工作也很快又着落了，薪资每次跳槽也能涨到自己满意的数，但干着干着发现，好像还是原来的配方，还是原来的味道，好像也不是理想中的工作嘛。

于是，在周而复始的折腾中才发现，只要是给别人上班，永远不会有理想中的工作，因为上班的本质是你替别人办事，别人给你发薪水，工作从来都是简单的雇佣关系，那来的别人要为你的理想来买单嘛，这本来就不合理，只是想明白这点时，以是上班了十年之后（此处可见自己的笨拙）。

理解了这点之后，我才发现，给任何公司上班的区别不会太大，无非是钱多钱少、活多活少、周围人好相处与否的细微差别，但碍于生计，又不得不苟延残喘的上下班，这可能是大部分打工人的真实感受和现状了。

但即使这样，你依然会发现，你的岗位正在被新人所替代，你的选择也变的越来越少，你的挣钱能力也变的越来越弱，这可能就是所谓的“中年危机”吧。所以说“中年危机”这个词，不是那个行业的专属名称，而是所有行业共性，那要怎么解决呢？

三个小小的建议：

尽量不要买房：不要和自己过不去，买房一时爽，还贷“火葬场”。我有一个朋友，一个月 2.1W 的房贷，生活中哪怕有一点点小小的变动，对于他来说都是不可承受之殇。“如履薄冰”也不过如此吧？培养自己的第二职业：找到自己感兴趣点，并且它能帮你长久的带来经济收益最好，不求大富大贵，只要能够日常开支已经很不错了。任何时候有准备都比没准备要强很多。还有，在做之前，不要怕起步晚、进步慢，只要肯坚持，终会有收获。路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。提升自己主业的能力：任何时候，提升自己主业的能力，都是收益最大的投资，也是最明智的投资，当你看不清前进的道路时，当你感觉人生黯淡无光事，唯有干好自己目前本职的工作，才是最优的选择，这也能让你为以后的新计划积攒足够的能量。

最后，愿新的一年里：奔赴热爱、享受自由，找到自己热爱的事，并为之努力。加油，XDM~

本文已收录到我的面试小站 [www.javacn.site](https://www.javacn.site)，其中包含的内容有：Redis、JVM、并发、并发、MySQL、Spring、Spring MVC、Spring Boot、Spring Cloud、MyBatis、设计模式、消息队列等模块。