一时加班一时爽，一直加班一直爽！“896”、“996”、“007”、“狼性加班文化”等等，不知道从什么时候开始，为了激发打工人的工作热情，一些企业开始不停宣扬加班是体现自身价值的重要途径。

从8个小时到12个小时，打工人的时间被一步步压榨，可在当前巨大的竞争压力下，即使心中不愿，但却不敢表达自己的真实意愿，不然很有可能面对的就是企业的“优化”。

员工是越来越卖力了，企业也是发展越来越好，甚至将工厂都搬到了国外，还妄想用同样的方法PUA外国的打工人，没想到不但没能将观念传出，还不得不改变初衷，变成了最坚定的8小时工作制的拥趸。

到底是什么原因，让企业喜欢的“狼性加班文化”在国外得不到推行？这种加班机制又是合理的吗？

不断增加的工作时间

“大家等一等，下班之后先不要回家，这个项目比较重要，我们弄完再下班，这不，公司已经给大家准备了夜宵，辛苦了！”

相信不少打工人都享受过这样的加班“福利”，明明马上就要到了下班的时间，领导总会不合时宜的出现，然后用“温柔”的口吻提醒你，该加班了。

当然，加班不是白加的，有加班工资，还贴心的奉上了夜宵，你不想加班？没问题，以后都不用加了，当然，可能需要再找一份不用加班的工作了。

其实每个人都知道，每日工作8小时、每周工作40小时，这才是国家一直以来认定的标准工作时长。

也就是说如果按每周工作五天来算，每天工作8小时正好达到标准，然后就可以迎来一个放松身心的周末，毕竟已经为企业劳累了五天，留两天时间给自己不过分吧？

一开始确实有不少企业都是按照这个标准在严格的执行，然而随着全球经济进入快速发展阶段，企业为了自身的利益，开始不断压榨员工的工作时间。

8小时工作制改成12小时工作制，双休变成单休，如果只是这样也就算了，关键是在完成每天的工作时长之后，还会被企业用各种理由留下来加班。

尤其是近年来随着一个个科技大厂的崛起，为了应对科技市场的快速变化，一些企业提出了“996”、“007”这样不合理不合规的超时工作制。

当然为了让员工自愿加班，企业还会想出各种激励方法，比如提供一日三餐，提供住宿，甚至提供来回打车的路费。

但也不是所有的企业都能提供这样的条件，毕竟让员工加班的宗旨是为了帮助企业创造更多的价值，因此一些无良企业甚至连加班费都不愿发放，理由更是可笑的可以让员工在加班的过程中获得“提升”。

需不需要锻炼，员工自己不知道吗？虽然清楚这样的加班并不是合理的，但很多打工人还是无法做出拒绝，毕竟在劳动关系中，打工人才是处在弱势的一方。

不听话？那你就离职，你想想一个连加班费都不愿支付的企业，会愿意支付离职补偿吗，因此很多人只能选择默默忍受。

当然，也有人说如果觉得不合理，可以申请劳动仲裁，但要知道并不是所有人有这样的法律常识，也不是所有人有时间去和企业扯皮，往往就是只能怪自己运气不好。

洽洽是国内的打工人，将这些企业的脾气给养起来了，导致企业走出国门后，还想用同样的方法PUA国外的打工人，结果却惨遭打脸，这又是为何？

出国“狼性”变“绵羊”

按照国内一些企业的尿性，让员工加班是给员工挣钱的机会，因此将业务拓展到国外之后，当然也希望用这样的方法来“笼络”人心。

然而到了国外他们才发现，无论提出多么高的加班工资，似乎都无法调动起员工的积极性，他们依然选择按时上下班。

不光如此，如果企业会强制员工加班，那么就会引来不满，轻则投诉，重则上街游行，企业“出名”不重要，关键还会引来相关部门的审查。

一旦引来审查，被确认强制员工进行加班，那么企业接下来面临的就是严厉的处罚，处罚的金额甚至比员工加班创造的价值还要高。

你想想，原本是想着让员工创造价值，结果价值没创造，还要接受巨额的处罚，这样一来企业岂不是得不偿失，因此也就只能作罢。

而外国的打工人之所以不愿意加班，是因为在他们的观念里，自己的时间是多少金钱也不愿出卖的，因为他们还有很多事情要做。

旅行、购物、做手工、甚至喝酒喝咖啡，下班的时间做什么都行，就是不要提工作，在什么样的时间做什么样的事才是他们的追求。

而且国外的企业一般也比较注重自己的名声，如果一个企业总是无缘无故的加班，那就证明要么是企业的经营、管理存在问题，要么就是员工的能力不行。

其实不单单是加班，很多国家明确表示企业在下班之后，不应该主动联系员工，英国就有一家杀虫剂生产企业，因为要求一名员工时刻保持手机开机以应对突发状况，结果被处罚了6万欧元。

尤其是近年来随着线上办公的普及，虽然一些企业不强制要求员工加班，但是在下班时间要求员工的联系方式保持畅通，必要的时候能够在家办公。

于是在今年，澳大利亚为了保证打工人下班时间的利益，特地赋予了他们“离线权”，也就是说如果企业在非工作时间联系员工，员工可以用“合理”的理由拒绝回复。

这样一看，是不是大家都会觉得外国的打工人要好的多，然而由于每个国家的国情和经济环境不同，因此并不是每个国家的打工人权益都能得到合理的保护。

当然，在我国，也有不少企业处处都为员工考虑，比如被称为零售行业标杆的胖东来，不但给员工提供了同行业更高的薪酬，各种奖励也是层出不穷，假期更是多到令人羡慕。

还有“网红老师”张雪峰，他就一直提倡自己的员工要少工作、多休息，甚至在未来可能会在公司内推行“上四休三”这样的政策。

结语

也许是我们的打工人太好说话了，也许是我们的竞争压力太大了，所以我们不舍得放弃得来不易的工作，但这不应该成为企业随意压榨的借口。

毕竟一个企业的核心竞争力，说道最后还是自己的员工，所以，请善待打工人，生活不应该只有工作，还有很多值得我们体验的事情等着我们，人生不该如此的单调乏味，不是吗?

信息来源

光明网2021-08-30《“996”“007”，违法！》

https://m.gmw.cn/2021-08/30/content_1302521689.htm

中国经营报2023-03-03《两会｜全国政协委员蒋胜男：切实落实八小时工作制 保障劳动者权益》

澎湃新闻2024-07-22《中国人每周工作时间越来越长》

https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_28162069

每日经济新闻2024-08-27《澳大利亚颁布新法！打工人被赋予“掉线权”，下班后雇主“摇人”或最高被罚45万元》

http://www.nbd.com.cn/articles/2024-08-27/3524696.html