细思极恐！“吃空饷”竟持续了16年，公司上下却视而不见？这次真要动真格了！吉林一公司发布通知，要求员工限期返回岗位，逾期将按照《劳动法》进行处理。这家国企催促员工复工，背后究竟隐藏着怎样的真相？

这家公司是国有企业——吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司。近年来，随着业绩下滑，公司开始推行改革，采取开源节流的措施。

经过调查，才发现居然有员工长期离岗，甚至有的员工已经离岗达16年之久，却仍在领取工资。公司多次尝试联系这些员工，希望他们能返回岗位正常工作，但收效甚微。

到目前为止，仍有四名员工迟迟未能返回岗位。对此，公司已采取严肃措施，发布通告，明确表示若这些员工在规定期限内仍不回岗，将根据《劳动法》及“吃空饷”专项治理办法予以处理。

也就是说，若拒绝返回工作岗位，将被停薪停职，并追究相关责任。这些员工如此长时间擅离职守，难道周围的同事和负责人都没有察觉吗？其中是否存在利益关系？这些问题还有待公司进一步调查。

有网友表示：有的同事手握老家的编制，享受着国企的五险一金待遇，同时又找了一份无需缴纳保险的工作，真是两全其美。

这种类型的企业管理存在的漏洞，应当尽早加以改进。对于这一现象，你有何看法？欢迎在留言区分享你的见解。