网友咨询:

好多人说，体制内提拔靠的是关系和背景，你们单位是这样吗？

我的答复:

我平时因为工作的关系，对于本地体制内很多情况都比较了解，在这里我可以首先很明确地告诉你，在体制内晋升提拔能力和成绩才是关键，所谓的背景关系，其实绝大部分人都没有这样的条件。

公务员考试非常公平，这也就确保了能够考上公务员的青年，其实绝大部分都是普通家庭的青年，那些真正背景比较强的青年，还真不一定愿意去公务员的岗位工作。针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

一、在选人用人的时候，考察人才会看能力和成绩如何

从我身边认识这么多在体制内工作的朋友情况来看，如果你是在体制内的单位工作，在选人用人的时候，能力和成绩是摆在第一位的，这一点你完全可以放心，能力和成绩不具备的人，根本就没有资格进入考察的范围。

不管是人社局还是组织部，在选人用人上都有一整套非常完善的程序，首先就是任职年限，其次就是工作表现，如果你不符合相应的条件，根本就不会将你纳入考察的范围，在考察的时候也会同时考察很多个人，在这么多人当中优中选优，才能够获得提拔的机会。

这里面还有一个非常重要的步骤，就是民主测评，如果你在单位工作能力和成绩不行，在民主测评的时候直接就会被淘汰下来，这是在体制内单位很正常的情况。

二、大部分到体制内公务员岗位工作的人，都是属于普通家庭的青年

这里有一个问题必须要告诉你，就是去体制内公务员岗位工作的青年，绝大部分都是普通家庭的青年，甚至不少都是农村家庭的青年，根本就没有你所说的那种背景关系，因为公务员考试或者事业单位考试都非常公平，最终都是看成绩怎么样。

正是因为考试非常公平，这就确保了所有的青年都能够得到公平的机会，哪怕你家里面非常有钱，背景非常过硬，但是你同样需要参加公务员考试，同样需要和其他的本科毕业生竞争，你的成绩不行，就是不能够被录取，这就给了所有人一次公平的机会，最大可能的保证进来的渠道上都是公平的。

在这里也有一个很重要的现实需要告诉你，就是对于那些家里面非常有钱或者是背景比较过硬的青年，很多人都不会考虑去体制内的单位工作，因为在体制内有很多的条件约束，同时体制内的发展空间有限，工资待遇并不高，他们更愿意去外面创业或者是去外面的企业工作。

三、所谓的背景资源，在工作当中也能够逐步建立起来

如果你是一个普通家庭的青年，到体制内的单位工作，你非常忧虑自己没有所谓的背景资源，所以担心未来不会有太好的发展，我认为你这种担心纯属多余，因为哪怕你没有任何背景资源，在工作当中也能够逐步建立起来。

不管你是在体制内什么单位工作，你都能够遇到很多的领导，在你认识这么多领导当中，总会有人能够提拔到重要岗位工作，因为你曾经为他工作过一段时间，建立了工作上面的联系，他就成为了你的背景资源，这一点逻辑应该是非常清晰的。

这也是为什么在体制内工作的人员，一般情况不会因为工作上的事情得罪别人，因为你永远不知道你身边哪一些人，未来能够提拔到重要岗位工作，如果你和别人的关系处得不好，未来你也就失去了这样的背景资源。

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