在网络上闹得沸沸扬扬，引来广大网友关注的胖东来员工制作员工餐时未按标准试吃，终于迎来了最终的处理结果，胖东来在2月19日凌晨发布了长达13页的新的情况说明，涉事员工的处罚不再是开除，而是转岗、降级，胖东来的这一处理结果在网络上赢得了众多网友的支持。
事件回顾
2月15日，一则胖东来员工违反试吃标准的视频在网上流传开来。胖东来在关注到这则视频之后，立即对事件进行了调查，并发布了情况说明，称该员工试吃的是员工餐，但是她的操作仍然违反了管理制度。
因此，在2月16日，胖东来集团按照公司管理制度，对这名员工做出了开除的决定。正是这一决定，在网络上激起众多网友的讨论，许多网友认为胖东来做出的这一处理太重了，希望胖东来能够从轻处理。
除网友讨论之外，也有不少专家表示，胖东来的处罚太过了，不符合比例原则。在关注到这些情况之后，胖东来立即召开了民主合议，对该事件进行了重新审理，2月19日凌晨，胖东来公布了最后的决定，涉事员工降为实习三个月，转岗到非食品岗位的决定。胖东来的这一决定在网上赢得了网友的支持，称“胖东来不仅有制度更有爱！”
网友评论
网友们都是支持、点赞胖东来最新决定的。
结束语
我只能说不愧是胖东来，快速的反应能力，知错就改的态度，他成为国内商超的领头羊我一点意见也没有。而且经过这一事件之后，我只希望胖东来赶紧来我们这儿开分店吧，我一定会去支持你的。
另外，胖东来在面对这一事件做出的一系列行为，可以说是教科书式的回应，值得国内众多企业学习、领会，但凡别的企业能够学到胖东来一半的本领，基本就可以横行国内市场，成为本行业的龙头。
