郑道武老师为什么要入职i云保保通?

含烟评趣事 2024-07-02 13:21:04
我们老道说保公司跟梧桐树、创信、保通等持牌中介均有商务合作,伙伴们只要有执业证,不用在我们这里入职上号,也可以推广、出单。郑老师本人则入职到保通(i云保),并在全国范围内招募增员,希望合作伙伴择机加入郑老师的团队。相关Q&A如下:Q:既然不入职也能推广出单,为什么郑老师还提倡入职到保通呢?A:因为跟单纯“飞单”相比,入职保通才可以充分利用保通平台优势,才可以发展成自己的终身事业。加入郑老师团队,大家就是自己人,郑老师自然也会对伙伴全身心投入,提供全方位支持。Q:入职保通(i云保),有什么优势?A:保通是头部中介,全国有26个省级分公司,人力规模约20万。保通在业内率先打破“金字塔”结构,实行扁平化管理模式;以高科技赋能业务伙伴,是保通的核心竞争力。具体来说有以下优势:产品

更多的产品,更多的投保区域,满足客户需求,更容易成交。

佣金

更高的佣金,帮助伙伴获得更高的收入,在行业中长期发展。

获客

伙伴可通过星云计划,免费领取客户名单(详见附录一介绍)。

营销

伙伴可参加短视频训练营,在线学习12节自媒体营销课程;公司全程陪跑,给脚本,帮剪辑,完成100条视频(报名须交保证金,3个月内完成打卡的可全部返还)。

增员

团队长可通过恒星计划,免费领取增员名单(名单都是i云保会员或尚无团队归属的保通代理人)。(详见附录二介绍)

培训

更系统的培训、更精彩的直播,帮助伙伴持续成长。

系统

更智能的销售辅助系统——基于保单托管功能,以服务驱动销售。

理赔

更省心的解决方案——多数小额案件可在线办理,还有“省心赔”一对一理赔协助服务(类似*童的“好*”服务)。

Q:入职保通(i云保),郑老师团队可以提供哪些支持或辅导?

A:郑老师是老道说保创始人&首席核保导师,随身*典、快*合作讲师,著有130万字《带病人群保险投保指南》,发布于原创小程序老道说保,日常为3000+业务员提供核保、理赔咨询服务,另通过名下企业为1000+合作伙伴提供全面业务支持与辅导。郑老师团队提供的支持包括:核保

可免费使用郑老师的核保小程序(戳这里体验),必要时郑老师手把手、免费辅导非标体投保全流程,规避健告瑕疵、选择最优产品、协助处理问题件,提高承保率和成交率。

协赔

对于拒赔案件,郑老师团队可以协助处理、协助维权,让伙伴无后顾之忧。郑老师解决不了的,可以介绍外部律师资源在全国范围内进行诉讼代理。

业务

每个伙伴单独建小群,一对一沟通、解决任何业务问题,包括日常答疑、产品推荐、核保辅导、售前咨询、售后服务、理赔协助等。

培训

郑老师团队每周做若干次专题直播并在线答疑。

Q:郑老师在保通(i云保)归属于广东分公司,其他省份的伙伴可以加入郑老师的团队吗?

A:可以,保通支持全国增员。若伙伴所在地有保通分支机构,可以选择入职本地分公司,管理关系仍归属郑老师团队。

Q:本人或家人已经在保通(i云保)入职上号,可以加入郑老师的团队吗?

A:如果该工号尚无团队归属,可以直接加入郑老师的团队。

如果该工号已有团队归属,须先与团队长解除管理关系,才可以加入郑老师的团队(管理关系是双向选择的,团队长可以移除组员,组员也可以退出团队)。

Q:本人已经在*童、明*或永**等公司有工号,还可以入职保通(i云保)吗?

A:不可以。若家人同意,可以推荐家人(白板)入职保通。将来若本人也加入保通,原家人帐号的利益和数据可以做灵活处理。

Q:保通(i云保)有考核吗?

A:对个人,不考核新单业绩,只考核长险继续率。只要继续率≥60%,工号就不会被清退,无需自杀保号,续佣毫无损失,推荐奖永久享有。

对团队长,考核团队架构和团队业绩,不考核团队长个人业绩。

Q:保通(i云保)的直接佣金已经很高了,是不是就没有间接佣金?

A:有间接佣金,根据个人销售职级计提(职级津贴)。销售职级分为初级、中级和高级。

初级

入司即为初级,初级无职级津贴。

中级

入司后累计标保达到10万者可晋升中级(不因业绩降级),其职级津贴=标保×5%。标保=年交保费×折标系数(下同)。

高级

入司后累计标保达到30万者可晋升高级(不因业绩降级),其职级津贴=标保×10%。

例如*银安盛的御享人*2024(20年交)各年总佣金120%,其中首年佣金为59%,折标系数为70%,那么高级职级的津贴为59%×70%×10%=4.1%。得出各年总利益=120%+4.1%=124.1%,其中首年总利益=59%+4.1%=63.1%。除了职级津贴,个人还有加佣券、长险活动奖、荣誉奖励和推荐奖等利益。Q:保通(i云保)的推荐利益和管理利益是多少?A:推荐利益适用于所有入职伙伴,包括个体和团队长;管理利益适用于团队长,管理利益包含直辖津贴+育成津贴+职务津贴。推荐利益

已入职伙伴,推荐其他人入职保通,可享有推荐奖。推荐奖=标保×3%。只要工号在,推荐奖可永久享有。

管理利益直辖津贴:最低增员3人后可评定团队长,团队业绩达标可享有直辖津贴。根据不同管理职级,直辖津贴=直辖组员标保的3%~11%(含团队长本人)。育成津贴:最低育成1个团队后,且团队业绩达标,可享有育成津贴。根据不同管理职级,育成津贴=一代育成团队标保的2%~8%。

职务津贴:最低育成1个团队后,享有职务津贴。根据不同管理职级,发放2000~5000(季度)。

Q:入职保通(i云保)的流程是怎样的?如何加入郑老师的团队?A:入职只需要在线上完成即可,具体流程:①通过郑老师或推荐人分享的链接进行手机号注册;②下载i云保APP并登录;③首页点击入职保通并完成后续操作(须人脸识别和上传身份证);④下载金事通APP并用同个手机号注册;⑤待分公司审核批准。已入职保通的伙伴,可以加入郑老师,具体流程:①打开郑老师分享的链接,签名同意入团;②待分公司审核通过;③下载企业微信APP并点击同意加入保通;④在i云保APP完成培训及考试。Q:目前保通在哪些区域有分支机构?A:广东(含深圳)、云南、黑龙江、河北、重庆、广西、辽宁、湖北、内蒙古、河南、江苏、江西、北京、陕西、山西、山东(含青岛)、四川、安徽、湖南、上海、福建(含厦门)、海南。

附录一:星云计划(给客户名单)

附录二:恒星计划(给增员名单)

附录三:保通公司介绍

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