随着社会的发展及计划生育政策的改变，越来越多的女性因为生育孩子、孩子太小需要照顾等各种原因，主动辞去工作成为“全职太太”。

“全职太太”在家庭中承担更多养育孩子、照顾老人等家庭事务。当婚姻破裂时如何保护全职妈妈的合法权益，一直是司法实务中的难题。

所以“全职太太”离婚时能否获得经济补偿？以下通过案例进行讲解。

案情提要

男方与女方经人介绍认识，结婚近20年。结婚初期，双方感情尚可，婚后生育两名子女。

为了让男方安心工作，也为了更好照顾家庭，女方辞职成为家庭主妇。双方时常因家庭琐事发生矛盾，夫妻关系不断恶化。

现女方考虑两个孩子均已成年，认为夫妻关系一直未有好转，提出离婚并要求男方支付家务劳动补偿金10万元。男方坚决不同意，女方遂起诉至法院要求离婚。因此，女方全职照顾家庭，离婚时能否获得经济补偿？

法院判决

法院立案受理后，为妥善化解双方矛盾，承办法官组织男女双方进行调解。

《民法典》第一千零八十八条规定

“夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。”

该项规定肯定了家务劳动所创造的价值，有利于家庭内部合理分工，促进社会和谐稳定，家务劳动价值应当得到认可和尊重。

经承办法官耐心劝说，男女双方就离婚、财产分割等事项达成调解协议。最终男方同意支付女方离婚经济补偿10万元，并对女方一直以来对家庭的付出表示感谢。

承办法官当场制作民事调解书并向双方送达，双方对此结果均表示满意。

律师说法

离婚经济补偿，是在婚姻生活中对家庭生活付出较多一方经济上的补偿，家务劳动是对家庭生活付出的具体体现。

由于家务劳动普遍存在感较低、表现不明显且无法计算具体价值。因此，对家庭生活付出较多一方不仅往往容易被忽略，而且也是离婚案件中的弱势群体。但家务劳动所创造价值却不容忽视，对社会的发展和维系家庭和谐稳定具有重要意义。

人民法院在审理离婚案件的过程中，对于经济补偿数额的确定较为普遍。对于经济补偿的数额，人民法院会综合考虑夫妻双方共同生活时间的长短、养育孩子、照顾老人等家庭事务、家务劳动的具体内容，投入的强度和精力等，结合夫妻双方个人经济收入、当地生活消费水平等确定补偿金额。所以夫妻中负担较多家庭义务的一方，投入时间越多、婚姻持续时间越长，补偿数额应当相应增加。

夫妻双方对于补偿的金额可以自行协商，协商不成时，协议不成的，由人民法院判决。例如女方为全职太太，离婚时男方有必要支付离婚经济补偿。离婚经济补偿不仅体现法律公平与平等原则，而且也有利于引导夫妻之间互相尊重、树立优良家风，弘扬家庭美德。

以上是关于离婚经济补偿相关法律知识，个人案例观点供大家参考学习。因个案不同、因具体情况而异，建议寻求专门律师予以处理，以免面临不必要的风险。