选择比努力更重要，银行业，亦是如此。
即使在同一个屋檐下，也会因不同的选择，产生不一样的化学效应。
也许是已经工作了十多年，看到了身边有太多的人“逆袭”，所以，我一直很认可“天生我材必有用”这句话。
现阶段的迷茫和彷徨，很有可能就是没有认清自己的优缺点，努力错了方向，而并非是能力不足。
前些天，有个网友给我留言，也是一家银行的员工，现在摆在他面前有两个机会，想听听我的意见。
一是晋升为银行网点的副行长，主要负责零售方面的业务，二是竞聘到省分行后台部室，管理部分零售指标。
两个岗位，各有优劣，确实有点难以抉择，我认为不能一概而论，还是要因人而异，具体分析。
第一，看资源。银行员工的背后有多少资源，直接决定以后的晋升高度。
只是，相对来说，一线营销岗的资源是雪中送炭，后台管理岗则是锦上添花。
这不是给大家泄气，而是让大家认清楚现实，想要业绩突出，光有能力还是不够，无法实现质的飞跃。
网点副行长，虽然属于中层管理人员，可本质上还得冲锋在营销一线，身上的担子会更重。
你不再是“一人吃饱，全家不饿”的状态，还要考虑网点基层员工有没有业务可做。
而分行管理岗，严格意义上来说，不属于银行的中层，但也没有业绩方面的压力。
或者说，自己负责的指标完成情况，与全行的业绩息息相关，更多的职责在于，制定方案、设置考核目标和过程管理。
因此，如果有比较富足的资源，可以选择副行长的岗位，争取快速做出业绩，一鼓作气迎来再次提拔的机会。
第二，看收入。不得不说，收入因素是重要的考量范围，上班都是为了赚钱，在银行努力晋升，也是希望在收入上有所体现。
一般来说，网点副行长的收入，肯定是要比分行管理岗要高一些，毕竟薪酬等级也差几个层次。
哪怕都剔除绩效工资，副行长的基本工资，也会比管理岗多30%左右。
不过，副行长全年的收入当中，奖金会占比较大的比重，与经营业绩挂钩。
表现出色的话，可以获得奖励加成，说不定年入30万，但要是各项业绩不达标，也许只有15万。
管理岗的薪资就简单多了，每年不会有太大的变化，与全行的营收水平正相关。
现在大部分银行都在降薪，平均一年到手工资也就10万左右了。
压力与收入成正比，想多赚钱的朋友，自然是选择副行长岗位了。
第三，看性格。每个人的性格，都有各自的特点，这就决定了适合的工作岗位，不尽相同。
网点副行长，免不了要参加各种宴请，面对形形色色的客户，情商和口才显得十分重要，外向型的性格会更好一点。
有的人天生就喜欢热闹，善于和别人自来熟，也就是我们口中的“天生”营销高手。
分行管理岗常年坐在办公室里，虽然偶尔也会和渠道商、合作商交流，可大部分的时候只要做好内部沟通，对直接管理者负责。
当然，不是说管理岗的员工就不需要情商，不需要性格外向，只是适当内敛一些的性格，也可以胜任这样的岗位。
我们不妨自我审视一下，频繁的社交会不会引发焦虑，有没有电话恐惧症等等，不要过于难为自己，有些心理障碍确实很难克服。
人生的每时每刻，都面临着各种选择，小到中午点什么外卖，大到选择去哪个城市发展，但无论哪个决定，都不可能会十全十美。
我们只需要认清一点，当下的选择，一定是基于已有的认知，做出的最佳决断，哪怕将来发现选错了，也没有必要扼腕叹息了。
