公司找了一个怀孕3个多月的孕妇。

事情的经过是这样的，

最近看到一位博主分享，自己的公司招了一个怀孕3个多月的孕妇，那就是自己，从入职的那天开始，

博主就非常感恩于公司，感恩老板，希望自己的老板能发大财，

并且表示自己一定要好好干，不能辜负老板，要做公司里最“忠诚”的员工，

因为和自己的前一份工作内容相关，所以在这家公司里，工作上手很快，已经工作4个多月，

身体还不错，虽然不知道能坚持多久，但是对老板和公司的感恩，真的是溢于言表，

现在的就业环境，能找到心仪的工作已经是难事，所以一个怀孕3个多月的孕妇，能找到合适的工作，那就是“难于加难”，

由于孕妇自身身体的特殊原因，万一在工作中出现什么状况，老板们可是不愿意担这个责任，

还有就是基于各种社保情况，一个员工还没有怎么为公司作出效益，就要开始休产假，领福利，公司是需要能盈利的员工，所以一般老板们也不愿意招收一个孕妇，

可是从博主的分享来看，博主遇到的公司和老板，对这些都不在意，所以博主才一再表示“心存感恩”，

可见这老板和公司，在职场中能有多“罕见”。

博主的这个发文，也引发大家对于“孕妇和工作”关系的讨论，

看看大家都是怎么说的吧：

理解孕妇工作

只要不是一会这不舒服， 一会那不舒服，不干活就一点问题没有。

而且每次产检，都是放假抽时间去，尽量不影响上班。

很感谢我们同事，跟领导对我的照顾，我也在努力工作。

孕期和哺乳期，分配给我的活都很少，我一直都很感谢她。

我说不能，我也不愿意生完孩子，就三五年的不上班就围着孩子转，感觉领导还是很理解的也很大度。

一部分网友认为，孕妇在职场中很常见，而且孕妇并不会，因为怀孕就懈怠工作，谁都知道有一份工作的不易，

所以在工作中，只要不是身体不适，和一般的员工，并没有什么不同，工作反而还会更加上心。

理解老板

这些对公司来说。都是一笔支出。 这才是公司考虑的大头。

但真的她产假的工作谁来做，因为他怀孕了工资照样开，喂奶了还得给放假，感觉一点不公平。

两人岗变1人，她基本啥也干不了总请假。

她威胁说，今晚回去生二胎，怀了再解雇，就要公司给2n+22才同意。

就是不干活，正式休产假之后，把落下的活分给我们。

关键是她生前，我们还要给她发病假工资，人家能一直弄到病假条。

但是有些就恶意隐瞒自己怀孕，公司招进来之后没干几天活，直接放孕假，你想辞退他还不可以，人家可以告你。

而另一部分网友，在职场中，真的是“受够了”孕妇，说请假就请假，说不来就不来，导致工作量都加到其他同事身上，一点都不考虑其他人，

而且无论是孕期，生产还是哺乳，能耗公司多少，就薅多少，能钻多少空子，就钻多少空子，也不为公司考虑，

这样的孕妇，就把老板和公司给整怕了，所以老板们不会去堵了，对于孕妇就“敬而远之”了。

大家对此事怎么看待的呢？

先完成后完美，觉得今天还不错的，就请点个赞吧！每日更新奇闻妙事，关注我，一起加油呀！