随着我国社会经济的进步和人口结构老化问题的日益严重，社会保障体系亦在持续调整与完善，以适应新的社会需求。近期，传统的“五险一金”升级为“七险三金”，这一变化无疑在社会上引起了广泛关注。那么，“七险三金”究竟指的是什么？它们又将如何影响我们日常生活呢？

"七险三金"相比"五险一金"增加了补充医疗保险、补充工伤保险、长期护理险、团体保险、个人养老金和商业养老金，而是否会被强制执行则取决于具体的政策规定和地区实施情况。

“七险三金”的概念是在原有的“五险一金”（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的基础上扩展而来。新增的两项保险为补充医疗保险和补充工伤保险，这主要是由企业为员工购买的团体商业保险，目的是弥补基本医疗保险报销范围和比例的不足，提高员工的医疗待遇和福利水平。长期护理险（简称“长护险”）是为长期失能人员提供基本生活照料和日常护理服务的社会保险，目前已在一些城市试点。团体保险则是企业为员工集体投保的一种商业保险，通常包括意外险、疾病险等，可以视为一种员工福利。至于新增加的两种金融产品，个人养老金和商业养老金，则属于个人养老储蓄和投资范畴。

关于政策的执行力度，目前并非所有的城市都实行了“七险三金”，且其中一些保险如长期护理险还处于试点阶段。《劳动法》第七十条明确规定用人单位和劳动者必须依法缴纳社保，但具体到新增的险种和金融产品，则需根据当地的具体政策来执行。例如，长期护理险目前只在部分城市实施，并且不是强制性缴纳的项目。因此，是否强制执行“七险三金”中的新增项目，需要参考当地法律法规及政策导向。

综上所述，“七险三金”是对现有社会保障体系的补充与完善，其目的是为了更好地保障员工权益。在实际操作中，企业和员工应当关注本地区的具体政策要求，了解新增项目的缴费标准、报销规则以及相关权益，从而做出符合自身利益的选择。