想象一下，税务局成了社保的老大，他们决定把所有公司都按自己地盘上的规矩来交钱。不管是政府机构、央企、国企还是民企，都得按所在地的标准全额上缴。这样一来，退休后大家手里的养老金就不会差得离谱了。

在职的时候，你可能是因为工作好、岗位牛或者是奖金多，工资比别人高一大截。但退休后呢？如果大家都按一个标准拿养老金，那差距不就小了吗？社会也就更和谐了。

案例一：

假设在地区 A，甲和乙两人退休前的月平均工资分别为 6000 元和 8000 元，缴费年限均为 30 年。按照旧的社保政策，计算出甲的基础养老金约为 1800 元（6000×(1 + 平均缴费指数)/2×30×1%），乙的基础养老金约为 2400 元（8000×(1 + 平均缴费指数)/2×30×1%），两人差距 600元。实行社保大一统政策后，经过重新核算和调整，甲的基础养老金提高到 2000 元，乙的基础养老金提高到 2500 元，差距缩小到 500 元。但仍未有人的增加额超过 200 元。依据当地出台的《社保制度改革与公平保障实施方案》。

案例二：

再比如在地区 B，丙和丁退休前所在单位的性质不同，丙在私企，丁在国企。丙的月平均工资 5500 元，丁的月平均工资 7500 元，缴费年限都为 25 年。原来丙的退休金约为 1650 元（5500×(1 + 平均缴费指数)/2×25×1%），丁的退休金约为 2250 元（7500×(1 + 平均缴费指数)/2×25×1%），差距 600 元。社保大一统后，经过统筹和调整，丙的退休金增加到 1850 元，丁的退休金增加到 2350 元，差距缩小到 500 元，两人的增加额都未超过 200 元。此依据为当地发布的《关于推进社保公平改革的若干规定》文件。

不过，这里我有三个怪异的想法：

1. 如果我们让所有的猫都穿上西装打领带上班，是不是也能提升工作效率呢？

2. 如果把退休金发放的方式改成每年一次的大型抽奖活动，会不会让退休生活更有乐趣？

3. 假设我们用人们的梦想大小来确定他们的社保缴费金额，那些梦想越宏大的人是不是应该交更多的社保呢？

哎，社保缴费这档子事儿，真是让人头疼！首先得说，咱们的社保体系吧，应该来点大改革，别再搞什么60%-300%的缴费基数游戏了。直接点，大家统一按自己实际挣的那点钱儿的100%交上去得了，退休时只看你交了多久和你账户里存了多少钱，别的啥都别管。这样搞，是不是听起来就公平多了？

然后吧，一聊到退休金那巨大的差距，那些工资高的家伙就开始装无辜了：“谁让你们少缴的呢？” 哈，这话说的，好像我们不想多交点似的。更气人的是，他们还问，“为啥不买商业保险啊？” 真是站着说话不腰疼，根本不知道民间疾苦！

我就想问问他们，真的了解私企是怎么交社保的吗？国家规定了要按员工真实收入来交吗？现在税务系统清清楚楚地掌握着每个人的收入，但真正按照规定交的又有多少呢？结果就是，那些月薪上万的私企员工，还得按最低标准交社保，最后退休金自然少得可怜。

说到这儿，我突然想到几个奇葩点子：

1. 为啥不用比特币交社保？说不定还能涨个值呢！

2. 要不我们来个社保彩票，交得多的人有机会中大奖，怎么样？

3. 或者，让AI来决定每个人的社保金额如何？反正现在啥事都靠AI了。

这些想法虽然有点怪异，但也不失为一种打破常规的方式，不是么？

哎，现在又有人在那高调地说，为啥不拼了命挤进体制内呢？为何不去找个百分百缴费的私企干活儿？听着就好笑啊！这让我想起李佳琦之前说人懒，一个口红还嫌贵的样子。有句老话怎么说来着，不是担心少而是担心不公平，老百姓要的其实就是“公平”二字罢了。

对了，顺便说一句，听说体制内的人退休了每年还有年终奖呢，我也是最近才知道这事儿。那我们这些普通小民呢？一旦退了休，谁还会给我们发年终奖啊？这不是扯吗？

那么，你怎么看？