近日，一则名为“funplus入职前一周毁约，应届生欲哭无泪”的帖子在网上引起了热议。帖子的内容大致是：一位应届毕业生在通过funplus（趣加游戏）的校招面试后，收到了offer，并定于7月1日入职。然而，就在入职前一周，funplus却突然通知该学生毁约，并只愿意赔偿0.5个月的薪资。

在其他平台上，也有应届生吐槽被funplus单方面解约，说明这并非个例。近年来，随着互联网行业的快速发展，校招已成为各大科技公司招揽人才的重要渠道。然而，一些公司却利用校招规则的不完善，随意毁约，导致应届生权益受损。

据统计，2023年，有超过10%的应届毕业生遭遇了校招毁约。这些公司往往以“项目变动”、“预算调整”等理由为借口，单方面取消offer，并只提供最低限度的赔偿。这种行为不仅严重损害了应届生的求职权益，也对校招市场造成了恶劣影响。

为了维护应届生的求职权益，遏制校招乱象，相关部门应完善校招相关法律法规，明确校招各方权利和义务，加大对违规行为的处罚力度。例如加强对企业的监管，定期对企业校招行为进行检查，严肃查处违规企业；建立校招信息共享平台：为应届生提供求职信息查询和维权服务。

同时，应届生也要提高自身维权意识，学会保护自己的权益。在求职过程中，应仔细阅读offer条款，并保留相关证据，以便在遇到纠纷时及时维权。

校招是人生的重要转折点，应届生们应该珍惜每一次求职机会，并积极维护自身权益。希望相关部门和企业能够携手努力，共同营造公平公正的校招环境，让应届生们能够安心求职，顺利开启职业生涯。