确定性在一定程度后成为一种束缚和牵绊，而人类的进步、成就和能量往往来自不确定性这一更高的需求。

在协调确定性和不确定性的关系中，大部分人会有贪恋确定性的偏好。

对确定性的迷恋来自于我们内心的贪婪和懒惰。

当工作、生活、社会关系的构建达到阶段性的舒适区之后，懒惰往往随之滋生，其背后的根源是受制于一劳永逸的幻念，不敢迎接改变，不愿突破和创新。

当下瞬息万变的互联网时代，

大企业身上，降低对外界变化的敏感度，麻痹企业的竞争意识，呈现颓势，甚至倒闭、衰落的大咖，我们不得不承认，曾经看起来如此确定的竞争优势，竟然如此脆弱不堪。

“一切稳固的东西都烟消云散，一切神圣的东西都将被亵渎。”

竞争的无常，让我们清醒地认识到任何企业都无法在确定性中领跑市场，唯有在不确定性中持续地激发创新的能量，才能完成自我蜕变。

企业必须保持鲜活的组织生命力，在品牌升级和战略演进的过程中，进行相应的调整来适应这样的改变，在观念和行动上主动接纳合理的不确定性。企业的成长需要协调确定性与不确定性之间的此消彼长，克服确定性的弱点，激发不确定性的力量。