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马上就6月了,这意味着夏天要到来了!
在夏天对于一部分人来说,是可以多领一份工资的,也就是高温补贴。
小编所对接的产业扶持补贴园区,对企业重点扶持:
1、有限公司入驻:增值税、企业所得税最高享70%-90%补贴,当月纳税,次月到账!
2、个体户:个税定额补贴至0.25%,综合税负1.31%起,年开票450万!
3、自然人委托代征:个税补贴0.5%-1.5%,全类目,当天出票!
高温补贴是针对劳动者从事高温作业,依法享受岗位津贴,比如像高空作业的、建筑工地等。
劳动者在35℃以上的高温天气,从事室外露天作业以及不能采取有效措施将温度降低到33℃以下的,就应该发放高温津贴,计入工资总额。
也有人说,不发津贴,发高温物资补贴可以吗?比如饮料一类的。
这就要注意了,饮料是不能充抵高温津贴的,那是用人单位应提供的。并且也不能用发放钱财替代提供防暑降温饮料。
高温津贴属于国家规定的津贴补贴项目,不是单位福利,用人单位有法定依法支付高温津贴。
那么津贴怎么发放,什么时候发放呢?
1、按月发放高温津贴的
在6月、7月、8月、9月,共计4个月,从事室外作业每人每月不低于300元;室内非高温补贴每人每月不低于200元(以当地为准)。
2、按天计算高温补贴的
在室外35℃以上,并且不能物理降低到33℃的,按照每人每天不低于20元的标准发放;非全日制的,不低于每小时3元的标准。
高温天气室外作业,属于危险作业,会导致工作中有热应激和中暑的威胁,所以劳动者也要及时维护自身的合法权益。
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