对公务员来说，过去的2023年真是流年不利。降薪、扣减绩效，缩编、清理编外人员……每一件都让公务员们头痛不已。

如今的体制内，钱少，事多，考核严，一些老同志不禁纷纷感叹：体制内的好日子真的一去不复返了。老同志感叹归感叹，压力却是没有的。这些人工资普遍较高，单位也不会真的给他们派活。

但是，那些近几年考进来的年轻公务员不一样，他们背负房贷、车贷压力，收入也不高。再经历一次降薪和扣减绩效，日子就更难过了。不过，让全体公务员们受益的好消息马上就要来了。

这个好消息就是工资普调。按照以往惯例，公务员工资普调方案会在2023年第四季度出台，2024年执行到位。当然这是依据以往惯例的推测，工资普调会不会如期而至，还是会像2020年一样延后，亦或者直接取消？没人能打包票。

其一，从政策层面来看，工资普调的可能性较大。从2016年开始，我国建立了公务员基本工资普调制度。截至今年，国家分别在2016、2018、2021年调整了工资。第三次之所以延后至2021是因为疫情。

从上述数据可以看出，国家是每两年进行一次工资普调。另外，今年财政收支的压力虽大，但相比疫情期间，困难还是小了很多，全国公共财政预算收入同比增长13.3%，工资普调有相应财力支撑。

其二，从财政层面来分析，工资普调的可行性较强。从前三次工资普调的金额来看，每人每月最多增资300元，若是普通科员，在扣除五险一金后，每月工资增额在100元左右。这种增资比例和增资金额来尚在国家财政可承受的范围之内。

即便在一些财政实力较差的地区，这种较低的调资幅度，兑现的可能性也相对较高。相比动辄几千元的绩效奖励，这种全国性的公务员工资普调，民间舆论的阻力和压力也会小得多。

按照以往的惯例都是23年的10月-12月发文件。由于受文件流转、财政测算等多种因素的影响，大部分单位要等到2024年的二季度执行，但会按照文件规定的上调时间进行补发。例如国家10月下文，某地次年7月执行，会补发9个月的增资差额，该涨的工资一分不会少。

不过，大家也不要高兴太早，即便按照以往惯例给公务人员调资，普通公务人员每月到手的钱也就多了100来块，一年也就1000多元。这点钱相对较于被停发的文明奖和综治奖，无疑是捡了芝麻，丢了西瓜。

绝大部分普通公务员想靠这点钱改善生活，减轻经济压力，怕是杯水车薪啊。不过苍蝇再小也是肉，再小的好消息也总比没消息和坏消息要强。

不管怎么说，相较于体制外，公务员这份职业还算稳定，也比较有保障，各位人民公仆们，就别得陇望蜀啦。