人生最宝贵的,不是那些红红火火的掌声和赞誉,而是无人知晓的孤独和坚守。

一阶半职 2024-10-09 09:35:39

很多人刚进单位的时候,满怀热忱,对未来充满憧憬。

一旦有了什么小小的进步或成就,就迫不及待要和大家分享,觉得单位就是一个大家庭,大家理应为你高兴。

我刚参加工作那会儿,在一个研究所。

有一年,我的一个项目申请 通过了,拿到了一笔不小的经费。

我兴奋极了,特意请项目组的同事们吃了一顿饭,想和大家一起庆祝。

饭桌上,我滔滔不绝地讲着项目的创新之处,眉飞色舞地憧憬着项目结题后对我职称评定的帮助,脸上洋溢着掩饰不住的喜悦。

可等我说完,抬眼望去,那一张张或冷漠、或虚情假意的面孔,却如一盆冷水当头浇下,瞬间浇灭了我的所有热情。

后来我才知道,在单位内,你的喜悦,往往意味着别人的失落。

因为评职称、评优秀,都是零和游戏,就那么点儿名额,你多拿了,就意味着他们没拿到。

你大肆宣扬自己的成就,无异于在别人伤口上撒盐。

久后,你在单位还能有真心朋友吗?

我有个哥们,和我不一样,他特别会做人。

每次单位开会,领导让大家汇报工作,别人都争着表现,他却总是沉默寡言,从不抢着发言。

有一年,他获了省里的科技进步奖,奖金颇丰。

回单位后也不声张,该干啥干啥。

要不是后来报纸上有报道,我们还不知道他获奖了。

但就是这样一个低调、不喜张扬的人,在单位却很吃得开。

同事们都说他好相处,不摆架子,领导也喜欢用他。

而那些成天把自己的成就挂在嘴边的人,到头来往往还落个不讨喜的结果。

他说,在单位混,不是去分享你的喜悦,而恰恰是要学会掩藏你的喜悦。

有句话叫做"大隐隐于市",最高明的处世哲学,不是要出风头,而是要学会藏拙。

你的光芒太耀眼,只会刺痛别人的眼,引来嫉妒和非议。

反倒是你越是低调、越是不张扬,给人一种不争不抢的感觉,反而让人觉得你好相处,愿意接近你、帮助你。

这就是典型的中国式人际关系学,不怕你有能力,就怕你显摆能力;不怕你有本事,就怕你到处说你有本事。

单位是个大染缸,靠实力固然重要,但人缘好、会做人,往往比你有真本事来的管用。

别傻呵呵地以为付出就会有回报,在单位内这个大锅饭里,你再优秀、再出色,也未必能得到晋升,因为你不讨人喜欢。

曾说"结好朋友,要疏不要亲,要谦虚不要骄傲。"

在单位待久了的人都明白,有些讨好领导、笼到同事的诀窍在于藏拙,把自己的锋芒、脾气和个性统统收起来,要学会做一个不咸不淡、不温不火的人。

在一个论资排辈的地方,一味展现自己的优秀,往往只会树敌,被视为威胁。

那些看似八面玲珑、左右逢源的人,实则是把自己的棱角磨得无比圆滑,把自我深深埋藏。

人前他们巧言令色,人后独自舔舐伤口;表面上谦逊有礼,不露锋芒,私下里再暗自叹息个人的失意和不甘。

这不是你的能力有没有被别人发现的问题,而是你有没有刻意去隐藏自己能力的自觉。

悲哀吗?

现实就是这样残酷。单位内这个大染缸里,不是你去改变别人,而是别人来改变你。

多年的潜移默化下来,你会发现曾经意气风发、敢想敢做的自己,早就被消磨殆尽。

你开始学会明哲保身,学会隐忍,学会世故,学会穿上一副"笑脸盔甲"。

这或许就是在单位待得久了的人的通病:

个个阳奉阴违、口是心非,笑里藏刀,城府极深。因为那里不需要你的真性情,那里只需要你和大家同流合污。

所以,切记不要轻易去分享你的喜悦,那是自讨没趣、自取其辱。你以为遇到知心人了吗?其实他们只是想从你的喜悦中,看到自己的失意罢了。

如果有一天,你不小心露出了无关紧要的获奖的喜悦,别忘了马上找补一句:"这都是单位和领导支持的结果,是集体的功劳。"

然后默默把喜悦收起,该干嘛干嘛。

也只有在单位外,在那些靠实力说话的地方,你的才华才可以肆意挥洒,你的个性才能充分彰显。

否则,你只能躲在所谓的单位里,一点点蚕食掉自己的锐气、梦想和热忱。

人生最宝贵的,不是那些红红火火的掌声和赞誉,而是无人知晓的孤独和坚守。

那些表面的喜悦,不过是生命的点缀,唯有埋藏于心的执着,才是这漫长人生路上,最珍贵的向往。

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