一个功成名就的老领导退休了，作为曾经的下属与之结下了深厚的感情，退休之际，问询作为一名领导有哪些职场感悟时，老领导稍作深思，道出了以下三点感悟。

一、你在位时，所有人是冲着你的权利而去的

当一个职场人，当上一定职位的领导后，许多人都会围着你转，甚至原来与你没有深交的人，也会千方百计地接近你、亲近你。你还是原来的你，只不过是你当上领导后，拥有了手中的权利，之所以主动靠近你，一方面是给“领导”正常的工作交往，比如说：汇报工作、请示问题，汇报意见等等。另一方面是有非分之想，总想着利用你手中的权利，谋的一私之利。虽说这样的人是少数，但现实的生活中会大有人在。当你离开这个岗位时，大部分人会渐渐地远你而去。只因“领导”换做他人了。

启示：在领导岗位，始终要谨慎，公正地用好权利，不能乱用，甚至滥用，尽量地尽其责，谋其政，多为群众办点事就可以了。假如有一天离开领导岗位了，所有的人离你而去是很正常的，放平心态，审慎对待自己的过去，不要在对过去的前呼后拥所迷恋，迷恋愈深，对自己的伤害越大。

二、想当官，具备两个条件，你有诉求吗？领导看你合格吗？

对领导提出的观点，笔者粗浅地认为，有诉求就是想办法给领导表达一下自己愿意进步的想法就可以了。至于第二个条件，那就看领导对自己的态度和高兴程度了。

领导听后，略作沉思，娓娓道来。作为第一个条件，你有诉求吗？其真正的含义是：一方面你有进步的想法和愿望吗？另一方面你朝着目标的实现做了哪些努力？诉求的表达看似是把想法讲出来，其实是一个“过程”，没有努力的过程，你的想法只是脑子想一想，嘴上说了说而已。

作为第二个条件，你只说对了一半，最重要的是领导看你合格的重要意思是，你符合一个领导干部的标准吗？再进一步说领导根据你的条件，考虑你适合于干什么样的领导岗位。真正决定你是否提拔的硬杠杠还是看你的表现。领导的喜好和态度只是外因。

启示：一个人想得到职场晋升，有想法和愿望是必须的，更重要的是有达到领导干部标准，并且有不可缺少的努力奋斗的过程。以此得到领导的认同才能够得以晋升。

三、作为领导，提拔干部首先看其能力，只注重关系的领导干部成功较难

作为领导干部都有再进步的愿望和需求，实现进步的硬指标是取得较好的业绩，业绩是需要每一位领导干部去创造的，如果某一个岗位的领导干部较弱，将会对自己的事业产生掣肘。如果在选拔任用干部时，不把干部的能力放在第一位，将“关系”干部活生生地拉进来。其后果：这一岗位将会是短板和不足，自己将为今天的选择而买单。更重要的是传递给大家一种用人导向，重关系而不是重能力，能干的不干了，政治生态就乱了。

启示：作为领导，提拔干部要始终将干部的能力作为第一位。不仅有利于事业的发展，也彰显为人处事的公平公正，会赢得人心。作为员工要将提高自己的内核实力作为工作的重中之重，功到自然成。会有坚强的职场自信，行稳致远。

老领导的退休感悟，虽然没有华丽的词藻，朴实无华的语言中，折射出职场耐人寻味的道理，值得每个积极进取奋发有为有理想的职场人去思考、去领悟。