近期，各个安全培训机构之间的沟通交流开始变得频繁了，是什么原因呢？

我想主要还是因为《安全生产培训机构基本条件（AQ8011-2023）》新标即将实行了。

新标是强制性标准，于2023年12月20日发布，2024年7月1日实行，目前还有40余天，各个机构都在为了新标的实施在进行准备工作。

大概从4月份开始，各个培训机构之间的交流沟通，突然变得频繁了起来，交流内容最主要的就是围绕如何落实安全培训大纲学时，因为按照新标准的要求，线下理论培训学时不得少于大纲学时的30%，实操培训必须全部实行线下培训，而线下培训必须全程监控录像。

以最常见的“低压电工作业”举例，培训大纲学时要求148学时，其中理论学时88学时，按照新标要求，线下理论学时就是88*0.3=26.4学时，按照一天8学时计算，也就是3.5天；实操学时60学时，也就是7.5天，合计就是线下培训需要进行3.5+7.5=12天。

其他的工种如焊工、高处作业等也是大同小异，基本都是10余天左右。

而目前有些机构的培训模式，可能根本没有进行线下培训，或者即便开展了，学时也很短，所以这两年一直都有关于培训“走过场”的执法检查。

如今新标要求的线下培训学时增加了，且必须全程录像，各个机构如何落实、如何遵照执行、如何匹配专兼职教师，都是迫在眉睫的问题，于是开始频繁的互相咨询、交流看法了。

一方面是同一区域机构间的探讨，希望能够有一个统一的标准，一个可以接受的模式来实施；另一方面是和其他地市州间的交流，则都是希望得到别人的建议，或者参考、观望其他地市州的培训模式，当然，目前还是没法统一意见。

交流之后，唯一统一的认知，就是相较于现有的线下培训模式，未来的线下培训学时，肯定是要往上调整的，也肯定是要全过程录像的，但是具体培训时长增加到那个地步，例如“低压电工作业”，是否必须要增加到12天，大家还是持保留意见的，毕竟工学矛盾是存在的，企业实际生产的需要也是需要考虑，培训机构的成本也是需要控制的。

所以讨论了一个多月的时间，仍然是相对茫然和焦虑的，没有一个行之有效的方法，只有继续保持观望，待6月中旬再看看。

一是新标的实行肯定是好事情，能够进一步规范、整顿这个行业，肃清风气，剔除行业中一些违规、违法开展培训的机构或者中介，不能再让害群之马来污染这个行业了，近几年的检查如此之多，也正是这些不良机构造成的；

二是新标最核心的地方就是在于培训学时的强制要求，理论线下30%，实操100%线下，但是结合企业和机构实际，我觉得是没法完全实现的。那么可以实现到哪种程度，可能也要结合地市州的实际情况，例如在现有基础上增加2-3天，或者实操的线下培训，一半的时间线下进行，一半的时候采用仿真模拟，或者线上学习。毕竟要完全按照标准的执行，取一个操作证，要培训10几天的时间，我觉得是不现实的，肯定会引发矛盾，得不偿失。

三是教师的配备，目前仍然有一些疑问，例如退休返聘人员，能否担任专职教师；一个人可否担任几个类别的教师；教师学历不满足，但是工作经验和职称满足要求，能否聘任为兼职教师；机构的专职管理人员能否担任专职教师；一个教师最多能够担任几个类别的教师等等，也是值得探究的地方。

新标还有一个多月就要实行了，一场考验即将来临，

希望依法合规开展培训的机构越来越好，希望这个行业越来越好，

安培人共勉。