“车间里的这些文字和图案都有我们民族和家乡的特色，看着很亲切！”8月27日下午，记者来到位于镇海区澥浦镇的宁波家联科技股份有限公司，见到了今年1月份刚来镇海工作的金阳彝族小伙阿米尔里：“家里有几位亲戚在这家企业工作好几年了，每次回老家过年，他们都会和我分享这里的所见所闻，企业对员工很关心，收入也不错，我就跟着一起过来了。”

每十位员工里 就有一位是彝族员工

在家联科技像阿米尔里这样的彝族员工共有258名，仅去年下半年，企业就借助员工回乡过彝族年到金阳招收了120余名彝族员工。企业人力资源行政部总监阮丽彬介绍说，其实早在镇海、金阳两地结对前，企业便招用了不少彝族员工，他们中工作最长的已有近10年了。2021年两地对口协作后，家联科技更是成为了首批镇金结对的爱心企业，目前，彝族员工的人数已占到企业总员工数的十分之一。

在家联科技的生产厂区和职工生活区，记者看到，这里到处张贴着“汉彝双语”的标识标语，处处可见彝族文字和充满民族文化的图案，透着企业对来自凉山州彝族员工的关心和照顾。

“之前我们招聘的彝族员工主要靠‘口口相传、老乡带老乡’，这种模式能招到的人数总归不会特别多，镇金两地协作正式开始后，双方的人社部门给了我们很大的支持，大型的招聘会开起来了，我们也走村入户去招人，企业在当地逐渐有了知名度，有意向来镇海工作的人越来越多了。”阮丽彬说。

三年来，家联科技的招聘人员走遍了包括金阳在内的凉山州17个县市，11月，她们又将跟随镇海区人社局的工作人员飞往西部，开启新一轮的招聘工作。

关怀处处可见 我想在镇海安家

今年7月21日，金呷鲁被车间组长“责令停工一天”。“不仅我停工了，我们彝族员工这天都被安排了休息。”金呷鲁笑着说道。

火把节是彝族的传统节日，在云南、贵州、四川等地，其热闹隆重程度堪比彝族年。为了让远离家乡的彝族员工也能感受到浓浓的节日氛围，家联科技决定在7月21日给他们放个假，并包下了一处农庄，夜幕降临后，一场篝火晚会热闹上演。“我老家在一个小山村里，火把节这天，家里能买点好吃的，就算是过节了。这次能和两百多人一起围着大火堆唱歌跳舞，这是头一次过这么热闹的火把节。”金呷鲁还沉浸在火把节的喜悦中。

除了节日活动，企业对于彝族员工的关怀，还体现在方方面面：员工来镇海工作，企业包吃包住；“夫妻档”入职，安排“夫妻房”；彝族年回家探亲，企业报销路费；彝族年坚守岗位不回去的，企业会将原本的路费变成1.5倍的补贴，直接打进工资卡；食堂饭菜多了几道“辣味”，彝族名菜“坨坨肉”也加入了日常菜单......

食宿都能得到保障，各类文化活动又大大缓解了思乡之情。入职大半年来，金呷鲁在车间里勤恳工作，从一名普通的操作工晋升成了车间的副班长。“企业的福利待遇很不错，晋升空间很大，收入也稳定增长，等条件合适了，我要把孩子接到镇海来，在镇海安家。”金呷鲁充满了信心和期待。

东西部协作 是帮扶更是优势互补

在金阳县人社局局长俄底有者的电脑里，有一份劳务输出统计报表，报表显示，2024年上半年金阳县劳务输出638人，而2023年全年只有567人。“东部地区的工资相对较高，这是吸引金阳籍务工人员前往东部的主要原因，而对于东部企业来说，吸纳彝族员工到东部工作，是互利共赢的事情。”俄底有者举例说，每当农历春节，企业的本地员工都要放假过年，企业如果此时要订单，人手相对紧缺。而彝族员工只过彝族年，农历春节不需要回家探亲，这时他们便成为了生产主力军，可以大大缓解企业春节期间的“用工荒”。

“在镇海和金阳各级政府部门的帮助和支持下，我们会继续和有用工需求的企业一起，主动到金阳去招人，让更多金阳籍员工来镇海安居乐业，在弥补企业用工缺口的同时，让东西部协作资源互补的优势得到最大限度的体现。”镇海区人社局副局长吴辉说。

据镇海区人社部门统计数据显示，2021年6月-2024年6月，共有2409名金阳籍务工人员前往镇海，在两地政府和企业的共同关爱下，现在的镇海俨然已成为金阳同胞的第二故乡。

“我们希望金阳老乡一到镇海，就能从所见所闻中感受到来自镇海满满的爱意。也希望镇海本地的和来自其他地区的员工一道，从彝汉双语车间去了解彝族的文化，促进民族大融合。”金阳县委常委、副县长、镇海驻金阳帮扶工作队队长刘汉贵表示。下一步镇海区将扩大彝汉双语特色的金阳车间和金阳生产线试点范围，让更多在镇海的彝族人民感受到家的温暖，镇海区还将通过开展各类活动，推进彝汉之间非遗文化、民俗文化和民族文化的深度融合，架起民族连心桥，团结共绘同心圆。

（记者 王岳森 刘萌鸣 通讯员郭力 应志浩）