近日，网络疯传某银行下发通知，要求员工观看银行题材热剧《城中之城》，并附加撰写心得的任务。

此消息一出，立刻引起了广大银行人的热议和关注。作为一名金融行业的从业者，我衷心希望这是一则谣言。

在当今金融行业竞争日趋激烈、工作压力骤增的背景下，银行员工已经为了完成日常业务任务而投入了大量的时间与精力。

如果银行真的强制要求员工观看电视剧并撰写心得，这无疑会给员工们带来额外的负担。原本用于业务营销、客户沟通的工作时间，可能会被这种看似与工作无关的活动所占据，这无疑会对银行的工作效率和服务质量产生负面影响。如果要组织员工观看银行题材热剧这种活动，那就安排在工作时间嘛！

更为重要的是，电视剧作为文艺作品，其真实性和客观性往往受到诸多限制。虽然它可能为员工提供一些行业视角和启发，但绝不可能替代实际工作经验和专业知识。银行作为一个高度专业化的行业，需要员工具备扎实的金融知识、丰富的业务经验和敏锐的风险意识。而这些，都是无法通过观看一部电视剧就能轻易获得的。

我曾深入剖析过，电视剧中戴行长为了拯救嘉祥实业，不惜借助表外渠道协调远舟信托，规避监管，向嘉祥实业注入资金的情节，那都是老黄历了。

且不说资管新规以后，表外被管的死死的，就算是2018年以前，即使还有银行能够通过表外融资进行资金运作。但光10个亿的人民币要转入境外，外管局形同虚设，信托公司还能挪用资金，这就是根本不可能。在专业人士看来，这种逻辑就是漏洞百出的。

因此，银行在推行此类活动时，是否从专业角度出发进过深入考量，是否真正考虑了员工的实际需求和工作压力，都值得深思。

如果银行真的希望提升员工的行业素养和增强行业认同感，那么应该采取更为人性化、专业化的方式来实现这一目标。

具体而言，银行可以提供更为灵活多样的学习方式，如线上课程、专业讲座等，让员工根据自己的时间和兴趣自主选择是否参与，并据此进行合理安排。

这样既能满足员工的学习需求，又不会给他们带来额外的负担。此外，银行还可以加强与实际工作的结合，让员工在学习的同时能够真正将所学知识应用于实际工作中，从而获取更为实用和深入的行业知识。

同时，银行应该更加注重推行活动的实际效果和员工的反馈。避免形式主义或走过场的情况出现，确保每一项活动都能真正为员工带来实际的收益和成长。只有这样，才能真正激发员工的工作热情和创造力，推动银行事业的持续发展。

所以，银行在提升员工专业素养和增强行业认同感时，应充分考虑员工的实际情况和需求，以更为人性化、专业化的方式推动相关活动。而非简单地通过强制观看电视剧并要求写心得这种形式主义的方式来达到目的。只有这样，才能真正确保员工能够从中受益，为银行的未来发展贡献更多的力量。