很多人被裁员之后，得到的赔偿不如意的时候，总是和HR说自己要去仲裁，其实对于HR而言，去仲裁并不会感到害怕，因为仲裁多数拖的比较长，而且最终调解下来，金额未必有多高

我在朋友圈有看到一位财务的朋友被裁之后的一个经历，看完之后，直呼“高手”

公司突然就说要组织调整，

HR冷冷地跟财务说只裁员，没赔偿。

这位财务说就两万块裁员赔偿，公司赔付了呗。

结果HR说公司没有这个惯例。

这位财务就摇摇头走出了公司，也没有多辩解

然后转头就把公司没交公积金的事情给举报了，

结果公司不仅补缴了这位财务的10几万公积金，

听说还花了200多w补缴了全公司的公积金，

同事们都微信给他转红包说感谢。

这也算是举手之劳吧！

看完这个员工的操作，我只能说，要不说人家是干财务的，对这个可不就是手拿把掐的

所以，如果你也遇到仲裁了， 不用总是喊着要去仲裁，理论上，我们比较容易追缴回来的工资有2部分：

一是社保部分。这个可以直接去社保局投诉，投诉成功之后，公司就会补缴之前未缴纳的社保部分。这其中公司会补缴大头，你也会分摊一些比例。公司还会缴纳相应的滞纳金。

第二个就是公积金部分，这个可以区住房公积金部门投诉，公司可以补缴对应部分。许多中小公司都会利用信息差在公积金上耍心眼，故意不交或少交公积金。

这两部分大多数的公司都会有漏洞的，去举报一报一个准，这些补缴的一些钱，也会填补你赔偿的部分。

而且你去仲裁的话，流程长不说，还会有仲裁的记录，对于你下一份工作，或多或少都会有影响，就简单的背调，可能公司都会说坏话，可谓是两败俱伤的办法

而去举报社保&公积金的做法，对于你自身是没有影响的。

对于举报公司社保公积金少交漏交的方法以及需要准备的材料如下，大家可以收藏，万一哪一天就用到了！

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