当企业员工利用自己的关系为公司谋取利益时，通常会期望得到相应的回报或提成。然而，有时候公司的管理层并不会给予员工应有的认可和激励，甚至出现不公平待遇的情况。在一些情况下，员工不得不做出决定，包括辞职并寻求法律途径解决争议。

在某些行业或公司中，员工之间的人际关系极为重要。通过利用同学或熟人之间的关系，员工可能会更容易地联系到一些资源、客户或合作伙伴，为企业创造更多的商机。然而，当这些商机转化为实际利润时，员工所希望获得的报酬却可能难以兑现，甚至遭遇到公司不公平对待的现象。

在我所经历的一次事件中，我利用了同学的关系成功地促成了一笔重要的大单。我全力以赴地为公司争取利益，但却未曾想到，最终公司却对我的贡献置若罔闻，甚至没有给予任何形式的奖励或提成。此外，老板不仅没有表示感谢，反而以责怪的口吻说员工为公司解决问题理所当然，并对我进行了一番难堪的指责，称我是“没用的东西”。

这种对待让我感到非常失望和沮丧。在这种情况下，我感到自己的付出毫无价值和被尊重，而作为员工，我认为应该得到应有的回报和正当对待。在与公司进行了多次沟通后，我发现管理层对待这个问题的态度迟迟没有改变，甚至言辞恶劣地指责我，认为我过于苛刻。

面对这种不公平的对待，我决定采取行动保护自己的利益。我毫不犹豫地向公司提出辞职，并立即寻求仲裁作为解决争端的途径。在辞职和提起仲裁之后，我展示了我坚决捍卫自己权益的立场，同时也让公司意识到员工应该得到公平对待的重要性。

这段经历让我深刻地感受到了在工作中如何维护自己的权益和尊严的重要性。即使是员工，也应该在公司中被当作一个平等的伙伴，而不是被视为不重要或可有可无的存在。正是基于这种认知，我才敢于决定采取行动，不容忍公司的不公平对待，让自己成为公司中受尊重的一员。

通过这次经历，我对人际关系和权益保护有了更深的认识。无论在职场还是生活中，我们都应该坚定维护自己的权益，不忍任何对自己不公正的对待。正是因为我对自己的价值有了清晰的认知，才让我有了勇气和决心站出来，捍卫自己的权益，力图获得应有的尊重与回报。

在今后的工作中，我将更加警惕地保护自己的利益，同时也希望通过自己的行动，激励更多员工意识到自己的价值和权益，勇敢地捍卫自己的正当权益。每个人都值得得到公平对待，不该容忍任何形式的不公平和歧视。我相信，只有共同努力，我们才能营造一个公正、平等的工作环境，让每个员工都能得到应有的尊重和回报。