关于退休金重算补发政策的最新调整，近期已正式出台明确规定，明确指出了六类人群将不再享有此项福利。

此次退休金重算补发政策尘埃落定，您是否位列其中？

此次退休金重算补发政策，进一步强化退休金制度的公平性与可持续性。

鉴于社会保障体系的基石作用，以及当前人口老龄化趋势加剧与养老保险基金支付压力不断攀升的严峻形势，这些措施显得尤为重要且迫切。

具体而言，以下六类人群将不再纳入退休金重算补发的范畴：

1.完全自主择业的灵活就业人员在退休金基数与待遇机制上与企业职工存在差异，因为他们的缴费方式灵活且通常没有固定单位分担部分缴费责任。灵活就业人员可以选择参加企业职工基本养老保险，缴费由个人承担。在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，享受的待遇与单位职工是一样的，待遇水平并不会打折扣。

2.提前离职的个人，即未达到法定退休年龄便选择离职的人员，其退休金核算的基准会受到影响，因为工作年限及社保缴纳时长缩减了。如果社保缴费满15年后，在未达到法定退休年龄之前停止缴费，将影响退休金的累计和最终领取的金额。

3.因犯罪行为被判刑的人员，在服刑期间将暂停领取退休金，即便刑满后恢复，也不享受重算补发的待遇。如果退休前犯罪被判处刑罚，与单位的劳动人事关系会终止，用人单位停止缴纳养老保险金。退休后犯罪的人员，服刑或劳动教养期间停发基本养老金，服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。

4.已选择一次性领取养老补偿的个体，因已提前获取了养老保障，故不再享受后续的退休金重算补发政策。根据国家规定，只有累计缴纳养老保险费15年或连续工龄不满10年以上的劳动者才可能享受基本养老保险待遇。如果选择一次性领取养老补偿，将终止基本养老保险关系，不再享受后续的退休金。

5.重复领取养老金的人员，由于同时参与多份养老金保险计划导致的重复领取现象，也被明确排除在外。对于重复领取养老保险待遇问题，社会保险经办机构会进行核查处理，对于重复领取的养老金，会采取相应的措施进行清退。

6.不符合正常退休人员条件的人员，如未达到法定退休年龄或未履行正常退休手续者，同样不享受此政策。根据《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果未达到这些条件，将无法领取养老金。

这一系列规定的出台，旨在确保退休金资源的合理分配与有效利用，同时维护退休金制度的公正性。

随着人口老龄化浪潮的汹涌而至，养老保险基金面临着前所未有的支付挑战，社保制度的公平与可持续性愈发成为时代的呼唤。

明确补发范畴与条件，犹如精准施策的灯塔，引领我们规避资源的无谓损耗与滥用，确保每一分养老金都能精准滴灌至最需之处。

退休金补发政策的调整，不仅是对广大退休人员合法权益的深情守护，更是对制度公平与可持续性的坚定捍卫。

退休金制度，作为社会保障体系的核心支柱之一，其核心使命在于为退休人员提供稳定、可靠的经济支撑。

保障退休金制度的公平性与可持续性，已成为我们共同的责任与使命。