企业单位的女职工，今年已经50周岁了，可以选择办理退休，但是也可以选择55岁退休，究竟该如何选择呢？我们都知道作为女性，她的法定退休年龄相对来讲弹性还是比较大的，因为你既可以选择50周岁退休，也可以选择55周岁退休这两个退休年龄都是可以的，但只不过有相当一部分的女性，她可能不具备50岁退休，只能到55岁退休。
我举个简单的例子，针对于女性50岁退休的人群主要是包括在职女性，那么具备15年以上的缴费条件，就可以在50岁的年龄，去申请办理退休。但如果说你不是一名在职女性，而是作为一名灵活就业的女性，可能有很多地区规定不能在50周岁办理退休，只能到55岁才能够去办理退休。所以说50岁办理退休的条件相对来讲要求是比较严格的，但是如果说具备退休条件，我认为第一时间去退休可能会更好一些。
因为你第一时间办理退休，就可以第一时间去享受退休养老金的待遇，我们即便50岁退休养老金很低，比如说你每个月只有2500块钱。那么一年大概就是3万块钱。3万块钱的退休养老金其实表面上看不是很高，但是我们想一下，如果你提前5年退休，那么就意味着，至少可以多领取15万元的退休养老金。这样来看的话，就是一笔不小的数目了。
而且原单位有意向留着你继续工作几年，那么你完全可以选择退休以后。返聘继续留在原工作单位返聘，你就可以得到一个相应比较不错的收入，因为你的养老金既不受到影响，又可以得到返聘的工资，那么也就意味着这是双份的经济收入，对于自身来说选择提前退休当然是有好处的，当然这仅仅是我个人建议，因为有的人他可能如果不退休在岗期间多工作几年的时间，至少每年可能会多领取几万块钱的工资，也许更划算，这种情况也是存在的。但是这个问题是要因人而异，单纯的从社保角度来看，提前退休更有好处。
再加之将来很有可能会实施延迟退休，如果说在5年之内实行了延迟退休，那么也就意味着你可能将来到55岁，都不能够去办理退休，所以我们先抓紧时间占一个坑，50岁退休退休过后至于具体返聘还是不返聘，至于具体能不能够保留在原工作单位，我认为这都是后话，对于你个人而言，只要是有这样的工作意愿，那么即便是不能够返聘在原工作单位，我们也可以去寻找一些同类的工作单位，一样是可以实现自己的经济收入。
所以不论从哪个方面来看，选择提前退休，我认为可能会有一定的好处，但是如果你50岁退不了休。那么就只能选择55岁退休了，这个是没有办法的，但是一旦50岁能够退休，我认为就不应该去考虑选择第一时间办理退休，对自己来讲才是利益最大化的一个体现。
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