青年节刚过，一波关于青年的讨论就纷至沓来。只不过这次，人们的目光聚焦在了体制内。

近日，“00后”胡素婷拟任东莞市茶山镇经济发展局副局长的消息引发舆论关注。据媒体披露，胡素婷2020年11月加入中国共产党，2022年9月参加工作，现任茶山镇住建局一级科员。

有网友就此质疑，一年试用期刚满，刚转正就提拔，是否合规？更有熟悉体制内提拔制度的人列出常规提拔的年限规定，据此质疑“破格”背后该干部的出身以及家庭，认为其中是否有特权的影子在作祟。支持者则认为任用青年干部起码比那些满嘴官腔、思维僵化的官员要好，“承认别人优秀不该这么难。”

茶山镇党建办相关负责人最新回复媒体时表示，这个经发局的副局长，实际上是没有级别的，不是网上传的副科、副处，也不属于破格提拔。据其进一步解释，因为东莞行政架构比较特殊，该市不设区县，当地根据实际和工作需要设有经发局这个部门，但这个副局长是没有级别的，接下来她还是一级科员，只是把她放在重要的岗位锻炼。

其实，这并非是第一次由年轻干部话题而引发的舆情。此前，吉安县24岁女干部黄左梦琪被破格提拔为副镇长也曾引发热议，亦有媒体梳理，近两年体制内已有部分“00后”进入领导序列。

由此可以看出，舆论对青年群体有着复杂的情感，一方面对青年人带来的生机与崭新的思维模式对推动社会转变抱有殷切期待，如近年来火爆全网的“00后整顿职场”，一方面，也为他们打破传统认知，如此年轻就获得了某种需要积攒才能换来的身份与资源而焦灼，这是一种关于公平公正的朴素期待。

这其实也在重申竞争关系的基本原则：不仅要垂青于优秀的个体，也要考虑到那条公平的水位线。给优秀的个体破除陈规的机会当然可以，但这种给与不能是以挤占为代价。这种底线的重申与年龄无关，只与公平有关。

回到此次舆情中，从公示制度本身来讲，显然需要更加详细的信息披露来回应公众的疑虑。比如，何为优秀，评判的依据是什么？被选拔干部的家属有无在同系统内任职的情况？基于此，顶层设计中可以考虑针对破格提拔的年轻干部专门设一套公示信息机制，这也是政务公开的必然之举。

但同时，也需考虑基层的复杂现实。公众当然有权监督干部的人事任免，但是也要警惕过度的有罪者审视会让用人单位与干部陷入自证清白的循环中。甚至对某些缺乏舆情应对机制的基层单位来讲，舆论每次的惊涛骇浪极有可能化为负向激励，导致最终因为畏惧舆论的力量转而将那些原本符合提拔条件的干部拒之门外，但这种“拒”又并非来自对党纪国法的敬畏，而只是对道德审判的畏惧。从长远看，这种对公平的畸形期待也可能引发新的不公，这并不利于一些基层公务员队伍的发展。

年龄不能成为被提拔干部负罪感的来源。在此前的一些舆情中，有网友在未获得足够信源的前提下，对着被提拔的年轻女干部的照片品头论足，并由此开展一轮轮不堪的“上位描摹”。对一些不良现象的深恶痛绝当然可以理解，但不能一边对此口诛笔伐，一边又转头戴上不良现象的有色眼镜去无差别审视所有人， 这并非舆论监督的明察秋毫，而是在制造一种新的刻板印象。

受社会发展成果的客观影响，一些优秀的“00后”早于前辈的成长周期登上历史舞台，已是不可逆的既定事实。社会对此应该理性看待，无论是对于掌握人事任命的公权力，还是对持有监督利剑的普通公众来讲，对规则的捍卫应该是统一的。社会对此应有更多的共识，来迎接这一代人。

评论员:李明 编辑:曹梦佳 校对:高新