王师傅是厂里的技术“大拿”，他有4个徒弟，其中有我。

徒弟当然想从师傅手里学到“手艺”，这是以后吃饭的本事，他们对王师傅很尊重。而且为了让王师傅对他们有好感，他们很有眼色，王师傅刚想抽咽，烟递了过来。刚想喝水，茶叶水泡好了……

我也想让师傅赞许我，但是我脑筋没人家转得快，刚想去递烟，人家不但递上了烟火机也打出了火。

就是因为这样，师傅教徒弟教他们三个更上心。

我学习刻苦，“不耻下问”，不懂就问，师傅虽然教我不上心，但我问到的也会去讲。我心里自认为：“师傅是个好师傅，只是我有点笨。”

师傅技术好，但是他对坐办公室不感冒，厂里有几次想提拔他为技术副厂长，他都拒绝了。

他说就喜欢听机器转动的声音，他还安慰厂里的领导：“没事，跟着我的不是还有几个徒弟吗，这都是给厂里培养的技术骨干。”

这年他即将退休，工作时间长的技术副厂长调到了其他地方，他向厂里推荐的人其实是那三个徒弟，我不在内。师傅可能觉得我还不够格。

在办公室，厂里领导还对他提出了问题，厂里要从国外进一批新机器，更新换代，担心他的几个徒弟驾驭不了。

当师傅的总不能说徒弟还不行，他就打包票说徒弟的技术绝对杠杠的。

其实他知道这新机器和老机器在某些零件上、电路上、运行上是有差异的，他本身爱好钻研技术，新机器他看过资料。他不知道更新这么快，没给徒弟培训过。

他走之前对徒弟说：“我已经向领导推荐了，至于领导用你们哪一个，就要看领导的考虑。”说过就走，他是回家把这些新机器要掌握的要点写下来，然后给我们。毕竟，不了解产品会出现问题。

过两天是师傅的生日，以前是我和他的那三个徒弟一起去他家祝福。他们都比我去的早，买的东西也比我好。今年只有我去看他。

这三个徒弟很实际，可能考虑到师傅退休了，能教会的都教了，推荐的领导人选也推荐过了，不再有价值。他们没想过再上师傅的家门，安稳地等待“当官”的任命。

我想打电话，问问这几个“师兄弟”。师傅摆摆手说算了，“人走茶凉，最后才能看透一个人的内心。”

他拿出个信封给我，里面是他写的新机器所用的资料和结合他做技术这么多年经验的总结。

他说：“你回家好好看看，牢牢记住，也不用对我的那几个徒弟说。过这两天，我回长见厂领导，我重新给他们建议，在你们4个之间公开选拔，谁掌握新机器的东西多，谁就是技术副厂长。”

我感谢师傅，在走的时候听师傅自言自语：“唉，他们不知道还有返聘这个事吧。领导让我继续发挥作用。”

酱职场想说：

这是篇故事。

一个人为人处世，不能“太聪明”。有求人家的时候，处处去巴结和奉承。然后觉得人家没有价值，就会一脚踢开。

在对待教会你本事的师傅更不能这样。

滴水的恩涌泉报，对待师傅的尊敬要贯彻始终，师傅也会觉得自己的付出是值得的。师傅有“好处”，还会去惦记这个徒弟。

像文里的三个徒弟，一旦师傅退休，就觉得师傅没有利用的价值，不再像之前一样去关心师傅。

他们本来有机会能当上副厂长，师傅看透，就把这个机会给了只把他当师傅不看重其他的“我”。

行走职场，除了能力还要有道德心，这样，路才会越来越宽。