我在职场中摸爬滚打了20余年，见证了许多人的成长与变迁，也目睹了职场里各种人事的种种变迁。
在这么多年的职业生涯中，我发现一个颇为引人深思的现象：许多领导似乎对45岁以上的中年员工持有某种微妙的偏见。
记得我刚加入这个系统时，单位里有一位老同事名字里带个军字，他快50岁了，大家习惯叫他军哥，虽然他是单位老人了，但工作热情不减当年。
军哥是那种典型的“老黄牛”式员工，总是默默耕耘，任劳任怨。他对待工作极其认真，不仅完成自己的本职工作，还经常主动承担额外的工作任务。军哥的技术能力也非常强，经常帮助同事们解决各种技术难题。他的存在，无疑是单位里的一股正能量。
然而，让人费解的是，尽管军哥如此努力，领导对他的态度却始终不温不火。在部门会议上，领导很少点他的名字；对他的工作成果也很少表扬；甚至在军哥申请晋升或荣誉时，领导也是以各种理由婉拒。这让我十分不解：难道领导真的看不到军哥的付出与努力吗？
随着我在职场中的深入，我逐渐明白：领导并非看不到中年男员工的努力，而是他们对那些失去进取心、混日子的中年员工产生了偏见。这些人中的相当一部分人自知因为年龄的增长，晋升机会和空间不大，开始放松对自己的要求，对工作缺乏热情，甚至开始利用自己的资历和地位在单位里混日子。
以我单位的大刚为例，他今年已经46岁了。大刚的工作态度就是典型的浑水摸鱼、得过且过，他每天总是迟到早退，对工作能推就推、懒懒散散。即便到了办公室，也是一副心不在焉的样子，不是看手机就是坐那睡一觉。
更让人无法接受的是，大刚还经常向领导抱怨，说单位对年轻人太过偏爱，让他们这些老员工没有立足之地。他的言行举止，无疑给单位带来了极大的负面影响。
再比如另一位同事，他今年45岁，曾经是单位的技术骨干。但随着信息科技的发展，单位需要更多新技能，而这个同事却还沉溺于自己过去的过时技能，固步自封，不愿意学习新知识。我曾多次建议他学习新技能以适应时代的变化，但他总是以学不进去、不需要学为由拒绝。同事的态度让我深感惋惜：一个曾经的技术骨干，如今却成了职场中的“老顽固”。
这些中年员工的消极态度和行为不仅影响了他们自己的职业生涯发展，也给单位和团队带来了极大的负面影响。他们失去了进取心和工作热情，开始混日子、占着编制不干活，这不仅占用了单位的资源，还影响了整个团队的士气和效率。
面对这样的中年员工，领导自然会感到头疼和不满。他们期望员工能够保持积极的工作态度和学习精神，为单位的发展贡献自己的力量，不要卖弄自己的老资历、老资格。而那些失去进取心、混日子的中年员工显然无法满足领导的期望。
当然，我们也不能一概而论所有中年员工都是如此。在职场中，依然有许多“老黄牛”保持着积极进取的态度和旺盛的工作热情。他们不断学习新知识、提升自己的能力，用自己多年的经验，为单位的发展贡献了自己的智慧和力量。这些员工值得我们尊重和学习。
总之，无论年龄大小，我们都应该保持一颗进取的心，不断学习和进步。只有这样，才不枉老员工的价值。而那些失去进取心、混日子的中年男员工也应该反思自己的行为和态度，重新找回对工作的热情和追求。
同时，作为领导，也应该给予中年员工更多的关注和支持，激发他们的潜力和创造力，共同推动单位的发展。
一句话，老员工不好忽悠。
你当领导的也只是当个官而已，你不喜欢职场中老人，老人也同样不喜欢你！一个饭碗而已。
45岁以上的员工，最根本原因是：没有小年轻那么迎合领导而已。这个迎合两个意思一个是确乏经验受教；一个是曲意逢迎。
民工队当然喜欢年轻的，有力气，好骗好哄好画饼
首先，不出意外，你也会一样会有45岁的时候，其次你的观点并不能代表所有人。
人性中“恶”最赤裸裸的体现，所有人都在明目张胆的欺负、恶心45岁以上的中年人，因为这些人知道你不敢反抗！
别人老员工真正工作起来，一个顶俩，你给别人工资能一顶俩吗？给多少钱办多少事，别看别人懒散，别人干的活对得起你给的工资。年轻人有干劲是优点，但干活中又做错了多少，重复了多少？自己没点数？还以为自己是官，一副人五人六的样子？别人不是做不了你的位置，是不让他做，别一副“非我其谁”的架势。
年轻人躺平的少吗?和人有关和年龄无关。
中年人把职场套路看清楚了，忽悠不住了。
当个领导算什么，不就是人一个也只有一条命，是你才当他们是神的
领导本身也是45岁以上的人，不讨厌自己吗？缺德不要说那么多废话！
淘汰老年人关键你年轻人得中用啊，单位分来一个研究生给我带，我要他装个电脑，他把数据线插到集成口上，显卡这么大个口子看不见，然后对编程一窍不通，这得学到什么时候？
用人卡年龄是现在职场最大的败笔。
活明白了才知道，勤奋的人不一定最成功，起的早的不一定挣的钱多！
《老弃叹》：年轻千里马，日奔数千里；年老体已弱，一日走数里；一生拼到老，老弱被嫌弃；君若还是人，难道不会老？
它们就是认为45岁以上的员工都是为了家庭而不会随便辞工，而且稍微吓一下就不敢说话了，所以就可以肆无忌惮地去欺负了。
领导都是怎么上去的，老员工一清二楚，无能之辈太多，老员工忽悠不住，套路不住，指挥不动。拿捏不住，领导还干不掉，心里窝火，无可奈何
老员工不吃你画的大饼
大龄后，心态要改改，做好自己的事，管好自己的嘴，机会让给年轻人。你要去争，也不是不行，只是不像年轻人，年轻人做错了，有其人背锅，你做错了，自己背。
我们单位是年轻人摆烂，返聘退休工人最卷[呲牙笑]
快别这样说了，片面得很，现在的年轻人牛逼得不行，动不动辞职
放屁，用不用在于领导需要用什么工具人，跟年龄有么关系，跟能力有么关系！
最主要是领导画饼中年人不吃
因为领导都比较年轻，还想要升官发财，可是45以上的职工，多数已经知道再努力也就这样了，卷只会让领导得利，自己得病。所以，选择躺平。没有了职工的拼命干，领导想要高升没有可能，他们当然恨这群摆烂的职工。
这个年龄的人最好拿捏，上有老下有小，一堆贷款，换工作比登天。领导让他往东他绝不会向西，怎么会？
你懂得都不如老员工多，就这么简单
中年人不好骗哟！
确实是这样，私企虽然这样情况不多，但是也有，基本上就是属于那种某某介绍来的，还不能太过得罪。这种现象就叫单位人情世故。对比国外比我们就要好得多。越是没有能力的越叼，开又开不掉。
人类 ，再勤快也比不上真牛的。
文章怎么没说军哥那么认真负责怎么领导婉拒对他奖励？
中年大哥知道画的饼只是好看而已[得瑟]
老员工不好忽悠，又不是我的人，所以躺平就好
谁不会老？
中年人把领导的底裤看穿？
高管几个不是五十左右或以上的，没有老的传帮带，试试
自己都不止45却嫌弃起来，这脸皮比大象还厚
当你45时你就不会写这样的文章了
我53了，早到晚走，尽心尽责，干活最多挨骂最狠，因为工作的理念跟不上了。简单的说就是代沟！
在单位不是你能力强，工作勤快，技能有多棒，你就是领导的心腹，相反会拍马屁的人，工作散慢，红能力低，喜欢做，我就做二下，不喜欢做我就不做的人，这种人才是领导的看好的人选，晋升加薪非他莫属，而工作勤快，技术精英的人你就跳想了，你们不觉得逢年终上台拿奖不是拍马屁的人就是领导的情人呵？
老员工，经险丰寓，大多能力强，不晋升，只是做好工作事，不想迎合
动了年轻人的蛋糕，如果终身雇佣制的话，高龄人的权益就会得到保障[点赞][点赞][点赞][点赞][点赞][点赞]
能干坏绝不往好的干，因为都干好了它们认为没有难度，它们有钱了就跑路，干活的有钱了就躺平是一个道理。
典型的制造矛盾言论
新员工好压榨！老员工好干仗！
领导也是老油条了，如果不是领导，一样是个老油条员工！
都是厌恶过来的说什么呢，用一群半壶水的，就不要怪别人躺
所以45岁就可以退休了，免得领导见了不爽。
你来小私企试试，一天就给你掰回来
老东西没价值了还不滚[得瑟]
说白了，又想让别人做事，又不给相对应的工资，想白嫖还倒打一耙。脸呢？
不需要领导喜欢！
老员工是企业的一笔宝贵财富[呲牙笑]
有技术，有能力，又不好忽悠，工作量永远只干完自己分内的，领导敢给小鞋就马上敢扯破脸皮。就一颗煮不熟，锤不烂的铜豌豆[点赞]
那些真有本事的老员工不喜欢各种事多的领导，同样有高度的领导也很少会多事，本份的事干好了就可以了，有些领导非要对本份之外的要求干好实在很无语[无奈吐舌]
别想当然了。就拿我来说吧，在上一家成都的某公司，就因为工作太拼，最终遭到无情驱离[哭着笑][哭着笑]
哪个领导不是45以上，你们硬把人拖到45不给升职还讨厌？！，就算45也不欠谁的，少她妈在这叽叽歪歪，老子要是在职场45不升职我就霍霍你们
啥时候能退休呀？我是活不到 退休那一天了～
老油条
人人都会45，今天的他们就是明天的你们
现在的精英都挺不要脸的
换位思考，领导的领导也讨厌45岁的你，领导毛
真不好意思，多数人都不喜欢领导
老员工有一句话，领导都是临时工，3、5年就走了，我们才是正式员工[得瑟]
能力比领导强了几百倍，只是没去跑关系所以才没被提拔，那些小领导在老员工面前腰杆都直不起来！
没事的，领导也有老去的一天
怎么说呢！不喜欢就辞了他！不敢辞就闭嘴！[流鼻涕]合作关系而已！谁都不比谁高级！
我刚好45，时光飞逝，转眼就老了，回想读大学的日子还历历在目。
该退休就退吧
单位确实是年轻人好使，听话，勤快，问题是谁都年轻过呀，要不这样，统一45岁退休？[呲牙笑]
谁变蝎子谁咛人
谁都会有老的那一天，就别矫情了！
四十五以上都该枪毙活埋了
那么是什么让老员工失去了进取心？
基本上45岁以上的老员工好多都是管理人员甚至是主管经理了，除开那些做事不上进混日子的人还在基层混呵呵
管不了也不好管，画的🫓不香了
老职工依老卖老，不好忽悠。[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
铁打的员工流水的领导。你领导在某个单位镀个几年金就高升或调走了，我一个老员工干嘛要时时事事都听你话？你怎么不反过来听我们这些老员工的话？
老员工基本被摸清身份背景了，没必要这么客气
老黄牛怎么来的？
中年人从年轻时候开始吃饼吃得噎不下去了，最喜欢各种巡视组进驻单位了
我最喜欢领导又讨厌我又拿我没办法的样子[呲牙笑]
有这种可能
准确地说是讨厌以后的自己[鼓掌][鼓掌][鼓掌][鼓掌][鼓掌]
技术岗还有中年人，说明企业离垮杆不远了
一般领导都喜欢小的，容易指挥得动，指哪做哪，而中年男人，你喊多了不被他叼杠都是对你的尊重。[滑稽笑]
领导都55了
你不喜欢我，我也不喜欢你，别惹我，在当地我会搜集你的证据给你穿小鞋，让你出不了公司大门。
那点钱💰对得起那么多心思[静静吃瓜]
大概老员工工资比较高，却无法承担很多的工作量，领导难受
别再舔了，谁还不个人呢？！
四十岁以上才活得明白，看得透彻
你老了也会被人讨厌：年轻人想要上位的话肯定需要比自己小的员工，便于管理，想让比你大的服你必须有两把刷子才行。[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
能把自己的本职工作做好做精才是正能量。
领导很难向老员工画大饼，老员工也清楚领导那些小心思，互相看不惯[得瑟]