话说，今日接到一位“苦逼画图匠”的投稿，这位仁兄乃广西某建筑集团下属设计院的一名员工，而这家集团，正是“绿X控股”旗下的“武林门派”。最近，这位“画图匠”遭遇了一件让人啼笑皆非的事：公司以“加强待岗员工与企业联系”为名，要求待岗员工每周5天，每天4次，按时返回公司报道。未按时报道者，将按旷工处理，并“依法”解除劳动合同。

这事儿，听起来就像是武侠小说中的“每日四拜”仪式，但现实中的“画图匠”们可没有那么“逍遥”。去年，这家单位就已处于“暴雷边缘”，亏损、延期、停工、欠缴社保、诉讼案件，一连串的“江湖噩耗”让这家企业“千疮百孔”。而这一切的“罪魁祸首”，据说就是被“绿X控股”收购后，资金被“吸干”的后果。

但话说回来，即便企业再如何困难，强制待岗员工每天回单位报道4次，这事儿，用“画图匠”的话说，简直不是人能干出来的事。据爆料，待岗人员的工资早已停发，社保也是“有心栽花花不开”，大多数员工连社保都“望梅止渴”。

根据法律，待岗员工与公司之间仍然保持着“劳动关系”，公司有义务保障员工的基本生活，支付最低工资与生活费。然而，这家公司却连最基本的“江湖道义”都未能遵守，报道安排也缺乏合理性，违法的只可能是公司，而非员工。

“画图匠”建议，面对这样“无法无天”的规定，员工完全可以选择“无视”，如果公司真敢以“待岗期间旷工”为由开除，那等着的，将是双倍赔偿的“江湖恩怨”。

公司此举，归根结底是为了逼迫员工“主动离职”，避免支付赔偿金。但这种手段，不仅拙劣，而且缺乏底线。最终，违法的只会是公司，而员工，绝不会成为“黑白颠倒”的违法一方。

“画图匠”的老爸曾讲述过，当年下岗潮中，有工人因生活无着，情绪失控，采取了极端手段。虽然我们绝不鼓励这样的行为，但这也提醒着我们，当人们失去谋生的饭碗，又得不到合法补偿时，社会的稳定将面临严峻挑战。

因此，无论是从法律还是道德的角度，企业都应依法办事，即使经济困难，也应保持诚恳的态度，避免采取激化矛盾的手段。毕竟，和谐的“江湖”，才是大家共同的期待。

【注】：本文以幽默的口吻，探讨了企业待岗员工管理中可能出现的不合理规定，旨在以轻松的方式促进更深层次的思考与讨论。