一、缴纳方式
自费社保，也称为个人社保，是由个人作为缴纳社保的主体，按照规定的缴费基数和缴费比例，向社保机构缴纳社保费用。个人社保的缴费方式相对灵活，可以根据个人的经济情况和个人需求进行选择。
职工社保，是由企业与员工按照规定的缴费基数和缴费比例，共同缴纳社保费用。企业缴纳社保费用是根据其工资和社会保险政策来确定的，相比个人社保有一定的稳定性，并且可以得到一些政策上的优惠和补贴。
二、缴费基数和费率
自费社保，根据各地的经济水平和社会保险政策，个人可以选择不同的缴费基数，通常以当地上一年度职工平均工资为基准。个人需要承担相应的社保费用，包括养老、医疗、失业等社会保险的费用。
职工社保，由企业按照规定的缴费基数和费率进行缴纳，同时个人也需承担一部分费用。具体的缴费基数和费率取决于当地的社会保险政策和企业缴纳比例。职工社保的缴费一般由企业代扣代缴，相对稳定。
三、保障范围
自费社保的保障范围相对较窄，主要涵盖养老、医疗、失业等基本社会保险，以及商业保险等补充保障。这些基本保障可以提供一定的生活保障和医疗费用报销。
职工社保除了涵盖自费社保的基本保障外，还包括工伤保险和生育保险。工伤保险可以保障职工在工作中遭受意外或患病时，可以得到一定的经济赔偿和医疗保障。生育保险则可以为职工生育或做流产手术时提供一定的经济补助和医疗服务。相比自费社保，职工社保提供的保障更为全面。
四、权益
自费社保享受相应等级的养老、医疗待遇，同时部分地区对于缴费年限和退休年龄等方面也有相应的规定。由于自费社保的缴费方式相对灵活，因此其权益也相对较为有限。
而职工社保除了享受基本养老、医疗待遇外，还可以享受工伤、生育保险的待遇。此外，部分地区对于缴费年限、退休年龄、养老金领取等方面也有相应的规定。职工社保的权益相对更为全面和稳定。
综上所述，自费社保和职工社保在缴纳方式、缴费基数和费率、保障范围以及权益等方面存在明显的区别。因此，在选择缴纳社保的方式时，需要根据自身实际情况进行选择，选择适合自己的社保方式。同时，对于企业而言，为员工缴纳职工社保也是企业社会责任的一种体现，可以提高企业的社会形象和员工福利水平。
