无能的下属

领导最头疼的莫过于自己手下有一些工作能力特别差的员工。

他们处理问题的时候经常出错，任务进度缓慢，质量参差不齐，给领导和团队增加了很多不必要的麻烦。

领导需要花额外的时间去检查他们的工作，甚至经常需要其他人去重新做他们的任务。这无形中大大降低了团队的工作效率。

对领导寸步不离的下属

有些下属喜欢时时刻刻黏着领导，任何小事都要请示报告。

领导根本没有私人空间，感觉自己就像被监视一样。这种下属往往缺乏主动性和独立性，所有的事都需要领导指示，无法自主工作。

领导需要花很多时间来安抚他们，否则他们会觉得被冷落，工作积极性下降。

长舌妇的下属

这类下属喜欢到处八卦传播闲话，什么事都往负面角度想。

无论领导和同事做了什么决定，他们都要吹毛求疵。甚至经常昧着良心编造事实，以达到自己歪曲事实的目的。

这种人往往散布不良情绪，破坏团队积极向上的心态。如果不能管教好，将严重影响团队士气和工作氛围。

马屁精的下属

这类人往往只会对领导阿谀奉承，把领导说的每句话都视为圣旨，执行得毫无疑问。

但是对其他同事却排斥冷落，分门别类。他们表面上对领导恭顺，实际上心里对老板早已不满。

只是为了达到自己的目的，选择继续打马屁。这种人难以建立真正的信任，也难以团结同事，真正为领导所忌。

自说自话的下属

一些下属喜欢自作主张，领导还没作决定，他们就先行行动了。

任务方向甚至还在探讨，他们就已经自顾自开始了。在领导还没完全了解情况的时候，他们就上纲上线。

这导致领导的决策总是落后员工的行动，无法真正掌控全局。自说自话的人无法汇报工作的全貌，也难以达成领导的整体目标。

牢骚满腹的下属

这类下属经常以一种吊儿郎当的态度对待工作，没有责任心和使命感。

遇到领导的要求，他们总是一脸不耐烦，满嘴怨言。对单位的问题看不到自身，只会一味埋怨领导安排不合理。

他们缺乏进取心，面对困难也只会抱怨，不会主动想办法解决。这类下属的消极态度会严重拖累团队士气，领导必须及时进行思想工作。

三心二意的下属

这类下属表面上对领导言听计从，实际上并不买账。

他们会故意拖延任务进度，采取消极应对的态度。甚至暗地里与其他同事一起抵制领导的决策。

领导面前一个样，背后一个样。三心二意的人让领导很难确定他们的真实想法，也很难判断他们的工作进展，增加了管理难度。

自私自利的下属

这类下属眼里只有个人利益，从不考虑大局和集体利益。

他们拼命抢同事的业绩，但对团队目标不聪明。即使领导安排重要任务，他们也想方设法推诿。

他们把自己作为团队中唯一重要的人，不把其他人放在眼里。自私自利的人严重阻碍团队合作，是领导最不想要的员工。

说一套做一套的下属

这类下属最让领导头疼。他们对领导每天都说支持决策，保证完成任务。

但是实际行动与言论完全相反，根本不执行领导的要求。在会议上满口应承，一转身就自断后路、自我放纵。

领导面前听话，背后造反。他们让领导很难判断真实情况，也无法坚持自己的决策。

明知故问的下属

这类下属经常问一些非常浅显的问题，让领导觉得他们脑子有问题。

他们问的问题答案明明白白，稍加思考就能得出。但是他们似乎就是喜欢当众较真，非要领导给他们明确回复。

领导需要花时间重复解释一些非常基础的事，这无疑是时间的浪费。

以上就是领导最讨厌的十种下属类型。作为员工，我们一定要时刻检讨自己，避免出现上述不良表现。

只有真正成为领导满意的员工，我们才更有可能获得重用和提拔。希望这些经验对你有帮助！