我最近听到一个朋友的疑惑：

她目前的工作条件看似不错——每周工作37.5小时，平均下来一天才7.5小时，有大把的自由时间，享有周末双休，月薪扣除五险一金后仍有4700元。然而，35岁的她正考虑是否应该寻求更多发展机会。

图片源于网络​

这位朋友的困惑让我思考，尤其是在她面临职业生涯的中段时期。

是继续安于现状，还是勇敢迈出舒适区，寻找新的挑战？他的处境反映了很多中年职场人的共同问题。

我们不得不承认，当前的职业环境并非对所有人都充满友善。许多人面临加班长时间、待遇不佳甚至工作不稳定的问题。

在这样的背景下，拥有一份稳定且相对轻松的工作，确实是许多人梦寐以求的。

这就是为什么很多人在提出离职时会收到周围人的不解和质疑。

安于现状并不代表没有成长的欲望。

对于我的这位朋友来说，她渴望的可能不仅仅是金钱上的提升，更是职业技能和生活体验的丰富。

每个人对工作的期待都是不同的，对于她而言，可能是追求更高的自我实现。

35岁的职业人士常常会面临所谓的“中年危机”，这不仅是年龄的增长，更是职业路径选择的一个关键节点。

我们前面也说过，35岁是公认的职场分水岭。

市场上对于中高龄的职业人士确实存在偏见，他们在求职市场上的竞争压力大增。

这种情况下，离职的确需要更多的勇气和计划。

但另一方面，拥有十多年工作经验的中年职场人也拥有不可小觑的竞争力。

他们的经验、人脉和理解深度是许多企业所看重的。

因此，如果能够合理评估自身的职业技能和市场需求，即便是在中年，也完全有可能找到更适合自己的职业道路。

图片源于网络​

对于是否离职这一问题，我建议首先进行全面的职业规划。包括但不限于：

了解你在市场上的技能需求，看看自己的竞争力怎么样。

检查一下自己的钱包，确保有足够的钱来应对可能出现的找工作空档期。

想清楚你的职业和生活目标是什么，然后想想这份工作能不能帮你达到这些目标。

制定个备选方案，比如做兼职、自学新技能或者搞点个人项目什么的，这样能提高你在职场上的竞争力。

在这最后，我要强调，离职并非解决所有问题的万能选择，也可能带来新的挑战。

反之，留在现职，通过智慧和策略的运用，亦可实现个人成长与职业发展的双赢。

利用现有资源，提升个人价值

在考虑是否离职之前，不妨先探索如何在现有的职位中增加自己的价值。

这可能意味着承担更多的责任，或是主动学习新技能。

例如，我的朋友可以考虑接受更多的项目管理责任，或是学习与她的工作相关的新技术。

这样不仅能增强她的简历，也可能为她在现有工作中争取到更高的薪酬或更有挑战性的任务。

寻找或创造机会的重要性

在职场中，机会往往偏爱那些准备好的人。

如果真的决定离职，那么在离开之前，应该做好充分的准备。

这包括了解行业动态，建立并维护行业联系，以及更新职业技能。

我的朋友可以利用业余时间参加相关课程和研讨会，或是加入专业团体，这些都有助于他在未来找到更好的工作机会。

在当代有一个重要的策略是利用职业网络。

在现代职场中，很多工作机会都是通过网络来获得的。

通过参加行业会议、专业研讨会，或是在社交媒体上积极展示自己的专业能力，都可以显著增加被潜在雇主注意到的机会。

我的朋友应该评估他的网络状况，并积极拓展与行业内人士的联系。

考虑离职时也不应忽视工作与生活的平衡。

虽然寻求新的职业机会可能带来更高的收入和更大的成就感，但也可能需要更长的工作时间和更大的工作压力。

我的朋友需要认真考虑他对生活质量的期望，并确保新的工作能与他的个人生活和家庭责任相协调。

虽然我的朋友面临的是一个具体的职业决策问题，但她的困境也反映了很多职场中年人的普遍挑战。

图片源于网络​

通过仔细分析、主动准备和智慧决策，他完全有可能在确保个人成长和职业发展之间找到一个健康的平衡。

无论是选择离职寻求新机会，还是留在当前岗位并寻求在内部发展，关键都在于明确自己的职业目标，制定实际可行的计划，并准备好迎接职业生涯的下一个阶段。